Permanent HR Admin & Payroll Specialist (Bologna)

CRIF; Bologna; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Tempo indeterminato

Job summary

CRIF, prestigioso gruppo internazionale, è alla ricerca di un HR Administration Specialist da inserire nella funzione Risorse Umane di Bologna. La risorsa garantirà la gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, garantendo conformità normativa e procedure interne.

Interverrà in onboarding/offboarding, gestione contratti, permessi, report HR, controllo dati anagrafici, dialogo con fornitori esterni e supporto al

Qualifications

• Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni in HR Administration.
• Gestione della documentazione e ciclo di vita del rapporto di lavoro.
• Buona conoscenza di Word ed Excel.
• Gradita conoscenza di sistemi HR e payroll.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Garantire la corretta gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione.
• Supportare i processi di onboarding e offboarding e la gestione degli eventi amministrativi (variazioni contrattuali, congedi, maternità, permessi).
• Punto di riferimento per dipendenti, manager e funzioni aziendali nelle richieste amministrative; collaborare con fornitori esterni e supportare controllo payroll.
• Predisporre report HR, monitorare indicatori amministrativi e aggiornare la documentazione operativa e le procedure interne.

Skills

HR Administration

Word

Excel

English language

Tools

HR/payroll systems

Job description

CRIF, prestigioso gruppo internazionale, è alla ricerca di un HR Administration Specialist da inserire nella funzione Risorse Umane di Bologna. La risorsa garantirà la gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, garantendo conformità normativa e procedure interne.

Interverrà in onboarding/offboarding, gestione contratti, permessi, report HR, controllo dati anagrafici, dialogo con fornitori esterni e supporto al