HR Administration Specialist

Human Value srl; Bergamo; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Value srl, solida realtà italiana nel settore edilizio, cerca un HR Administration Specialist per Bergamo. Inserito nella funzione Risorse Umane, riporterà all’HR Manager e gestirà l’intero ciclo di vita del personale, in stretta collaborazione con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione delle paghe.

Si richiede almeno 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, diploma o laurea e conoscenza del CCNL Edilizia, con autonomia nelle variabili payroll e nel controllo

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni nell’amministrazione del personale.
• Conoscenza del CCNL Edilizia.
• Diploma o Laurea.
• Autonomia nel raccogliere e verificare variabili payroll.
• Ottime capacità relazionali e precisione.

Mansioni

• Gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
• Predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie.
• Raccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le variabili payroll.
• Effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare l’applicazione del CCNL.
• Gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
• Monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative.
• Gestire pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali.
• Predisporre la reportistica HR relativa a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo.
• Rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili su tematiche di amministrazione del personale.

Conoscenze

Gestione amministrazione del personale

Conoscenza CCNL Edilizia

Payroll e cedolini

Report HR e costo del lavoro

Relazioni e riservatezza

Formazione

Diploma o Laurea

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro:

Bergamo

Il nostro Cliente è una solida realtà imprenditoriale italiana attiva nel settore edilizio e cantieristico, caratterizzata da competenze tecniche altamente qualificate e specialistiche e da una consolidata esperienza nella gestione di progetti complessi.

In un momento di consolidamento della propria struttura organizzativa, all’interno della funzione Risorse Umane, ricerca un/una:

HR Administration Specialist

Provincia di BergamoIl RuoloInserita all’interno della funzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Manager, la persona avrà la responsabilità della gestione amministrativa del personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, operando in collaborazione con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione delle paghe.

In particolare, si occuperà di:

• gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
• predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie;
• raccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le variabili payroll;
• effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare la corretta applicazione del CCNL di riferimento;
• gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni;
• monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative;
• gestire le pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali;
• predisporre la reportistica HR relativa, tra gli altri, a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo;
• rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili sulle tematiche di amministrazione del personale.

I Requisiti

• Diploma o Laurea;
• esperienza di almeno 5 anni nell’amministrazione del personale, maturata preferibilmente all’interno di aziende mediamente strutturate e/o presso studi di consulenza del lavoro;
• conoscenza del CCNL Edilizia
• solida conoscenza dei processi di amministrazione del personale;
• esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro e/o provider payroll esterni;
• autonomia nella raccolta e verifica delle variabili payroll e nel controllo dei cedolini paga;
• familiarità con la reportistica HR e le tematiche relative al costo del lavoro;
• riservatezza, affidabilità e precisione;
• buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con interlocutori diversi;
• capacità di gestire priorità e scadenze;
• attitudine al problem solving.

Inquadramento:

Impiegato 5° o 6° livello | CCNL edilizia

Range RAL: 40.000-45.000€