HR Administration Specialist — Payroll & Compliance (Construction)

Human Value srl; Bergamo; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Human Value srl, solida realtà italiana nel settore edilizio, cerca un HR Administration Specialist per Bergamo. Inserito nella funzione Risorse Umane, riporterà all’HR Manager e gestirà l’intero ciclo di vita del personale, in stretta collaborazione con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione delle paghe.

Si richiede almeno 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, diploma o laurea e conoscenza del CCNL Edilizia, con autonomia nelle variabili payroll e nel controllo

Competenze

• Esperienza minima di 5 anni nell’amministrazione del personale.
• Conoscenza del CCNL Edilizia.
• Diploma o Laurea.
• Autonomia nel raccogliere e verificare variabili payroll.
• Ottime capacità relazionali e precisione.

Mansioni

• Gestire le pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro.
• Predisporre la documentazione contrattuale e le comunicazioni obbligatorie.
• Raccogliere, verificare e trasmettere al provider esterno le variabili payroll.
• Effettuare il controllo dei cedolini paga e verificare l’applicazione del CCNL.
• Gestire presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
• Monitorare trasferte e indennità legate alle attività operative.
• Gestire pratiche relative a fondi, casse ed enti previdenziali e assistenziali.
• Predisporre la reportistica HR relativa a organico, costo del lavoro, turnover e assenteismo.
• Rappresentare un punto di riferimento per dipendenti e responsabili su tematiche di amministrazione del personale.

Conoscenze

Gestione amministrazione del personale

Conoscenza CCNL Edilizia

Payroll e cedolini

Report HR e costo del lavoro

Relazioni e riservatezza

Formazione

Diploma o Laurea

Descrizione del lavoro

Human Value srl, solida realtà italiana nel settore edilizio, cerca un HR Administration Specialist per Bergamo. Inserito nella funzione Risorse Umane, riporterà all’HR Manager e gestirà l’intero ciclo di vita del personale, in stretta collaborazione con il consulente del lavoro esterno per l’elaborazione delle paghe.

Si richiede almeno 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, diploma o laurea e conoscenza del CCNL Edilizia, con autonomia nelle variabili payroll e nel controllo