HR Cost Controller

Randstad Professional Italia; Rimini; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Professional Leaders Search & Selection cerca un/una HR Cost Controller per la divisione Finance, HR & Legal. Il ruolo riporta direttamente all’HR Director e integra attività di controllo di gestione HR, analisi dei costi del personale e supporto ai processi di sviluppo delle risorse umane, contribuendo all’efficientamento delle policy HR e al raggiungimento degli obiettivi di business.

La sede è nella Provincia di Rimini.

Competenze

• Esperienza di 3–5 anni in ruoli HR Controlling, HR Analytics, Compensation & Benefits o Controllo di Gestione del Personale.
• Laurea in disciplina idonea.
• Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati; conoscenza di HRIS e strumenti di BI è preferenziale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• HR Cost Controlling & Budgeting: predisporre budget e forecast del personale, monitorare il costo del lavoro e collaborare con Finance.
• Reporting & Analisi: elaborare report periodici e analizzare scostamenti rispetto a budget/forecast, evidenziando aree di miglioramento.
• Workforce Planning: supportare la pianificazione degli organici, monitorando headcount e KPI HR.
• Compensation & HR Analytics: supportare salary review e analisi retributive a supporto delle decisioni HR.
• Supporto ai Processi HR: collaborare con formazione, ricerca e selezione e fornire supporto analitico ai progetti HR.

Conoscenze

Excel

Analisi dati

Business Intelligence

Formazione

Laurea

Strumenti

HRIS

strumenti di BI

Descrizione del lavoro

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, per conto di una storica e solida realtà leader di settore, ricerca un/a HR Cost Controller.

La figura, a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare la Direzione HR attraverso l’analisi dei dati, il monitoraggio del costo del personale e la pianificazione della workforce. La posizione prevede un mix di attività di controllo di gestione HR e di supporto ai principali processi di sviluppo delle risorse umane, contribuendo all’efficientamento delle politiche HR e al raggiungimento degli obiettivi di business.

Responsabilità principali:

• HR Cost Controlling & Budgeting: Predisporre il budget del personale e i forecast periodici, monitorando l’andamento del costo del lavoro e collaborando con l’area Finance nella definizione delle previsioni economiche.
• Reporting & Analisi: Elaborare reportistica periodica sul costo del personale, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast, con particolare focus sulle varianze trimestrali e sull’individuazione di eventuali aree di miglioramento.
• Workforce Planning: Supportare la pianificazione degli organici, monitorando headcount, FTE e principali indicatori relativi alla popolazione aziendale, al fine di garantire una corretta allocazione delle risorse.
• Compensation & HR Analytics: Supportare il processo annuale di salary review, predisponendo analisi retributive e monitorando i principali KPI HR a supporto delle decisioni strategiche della Direzione.
• Supporto ai Processi HR: Collaborare con il team HR nelle attività di formazione e ricerca e selezione, fornendo supporto organizzativo e analitico ai principali progetti di sviluppo delle risorse umane.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di HR Controlling, HR Analytics, Compensation & Benefits o Controllo di Gestione del Personale.
• Laurea
• Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti di analisi dati; la conoscenza di sistemi HRIS e strumenti di Business Intelligence costituirà titolo preferenziale.
• Forte orientamento all’analisi numerica, precisione, capacità di organizzazione e predisposizione al lavoro per obiettivi.
• Buona conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo:

Fascia economica retributiva offerta compresa tra 40.000€ e 45.000€ lordi annui (RAL). Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche e all’esperienza maturata nel ruolo.

Sede di lavoro: Provincia di Rimini.

Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L.903/77). I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.