Head of Workforce Management & Capacity Planning | System Integration

LHH; Roma; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante gruppo del settore IT con sede a Roma cerca un Head of Workforce Management & Capacity Planning. La figura si occuperà di costruire la funzione di Workforce Management, ottimizzare il Capacity Planning e allineare le capacità interne alla domanda di mercato. È richiesta laurea in discipline economiche o gestionali, esperienza in consulenza IT e ottima padronanza degli strumenti di pianificazione. La posizione offre opportunità di crescita e un ambiente stimolante.

Competenze

• Esperienza in Workforce Planning, Resource Management o Organizzazione in società di consulenza IT.
• Conoscenza dei modelli di gestione workforce in organizzazioni complesse.
• Forte orientamento al risultato e capacità di influenzare stakeholder.

Mansioni

• Costruire e guidare la funzione di Workforce Management.
• Definire strumenti e metriche per il capacity planning.
• Monitorare risorse e carichi allocativi.

Conoscenze

Capacità di lettura dei KPI

Problem solving

Ottime doti relazionali e di comunicazione

Padronanza di strumenti di workforce/resource planning

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o gestionali

Master / MBA preferenziale

Strumenti

Excel avanzato

Sistemi HR e ERP

Descrizione del lavoro

Per un primario Gruppo attivo nella System Integration e nell'IT Advisory, LHH è alla ricerca di un Head of Workforce Management & Capacity Planning che, a riporto del Responsabile Governance e Operational Excellence, sarà responsabile dell'implementazione e gestione del modello di Workforce Management e dell'ottimizzazione del Capacity Planning, con l'obiettivo di allineare le capacità interne alla domanda del mercato e ai progetti, in ottica operativa e strategica.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività :

• Costruire e guidare la nuova funzione di Workforce Management.
• Contribuire nella definizione e applicare strumenti e metriche per il capacity planning e la gestione del fabbisogno di risorse nei Centri di Competenza.
• Monitorare quotidianamente risorse e carichi allocativi, attivando azioni correttive per massimizzare l’utilization.
• Supervisionare assegnazioni e rilasci delle risorse in base a disponibilità ed esigenze progettuali, effettuando challenge costruttivo ai responsabili dei Centri di Competenza.
• Produrre insight, dashboard e reportistica su disponibilità, saturazione e gap di competenze a supporto delle decisioni del top management.
• Collaborare con i responsabili di Competence Center e HR per coordinare staffing, allocazioni e percorsi di crescita.
• Contribuire alle strategie di recruiting e upskilling, evidenziando aree critiche e priorità di intervento.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti :

• Laurea in discipline economiche, gestionali o affini; preferenziale Master / MBA.
• Esperienza consolidata in Workforce Planning, Resource Management o Organizzazione in società di consulenza IT / System Integration.
• Conoscenza dei modelli di gestione workforce in organizzazioni complesse e matriciali.
• Ottima capacità di lettura dei KPI e di trasformazione dei dati in insight azionabili.
• Forte orientamento al risultato e al problem solving, eccellenti doti relazionali e di comunicazione, con capacità di influenzare stakeholder trasversali.
• Padronanza di strumenti di workforce / resource planning, Excel avanzato, sistemi HR e ERP.
• Conoscenza professionale della lingua inglese.