Group HR Manager

Michael Page International; Roma; In loco; EUR 90.000 - 130.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca Group HR Manager per guidare HR a livello corporate e controllate a Roma e provincia. Garantisce allineamento policy HR agli obiettivi di business e sostiene la crescita organizzativa del Gruppo.

Il candidato ideale possiede laurea in discipline economiche/giuridiche o umanistiche, Master HR preferibile, almeno 10 anni di esperienza HR e fluente inglese.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Master HR costituisce un plus.
• Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate/industriali.

Mansioni

• Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.
• Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.
• Progettare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits assicurando competitività ed equità.

Conoscenze

Strategia HR

Gestione employee lifecycle

Compensation & Benefits

Lavoro e normative

Change management

Employer branding

Budget e reporting

Formazione

Laurea in Economia/Giurisprudenza/Umanistiche

Master HR (preferibile)

Strumenti

Sistemi HR

Descrizione del lavoro

Categoria: Property

Luogo di lavoro: Roma e provincia

Il Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

• Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

• Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

• Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

• Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

• Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.

• Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

• Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.

• Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.

Requisiti

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.Ottima conoscenza della lingua inglese.