Global HR Leader - Strategy & Change Partner

W EXECUTIVE; Puglia; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Sistema incentivante variabile annuale

Auto aziendale o car allowance

HQ in Puglia

Job summary

W EXECUTIVE cerca un Senior HR Manager – Corporate HR & Organization. La figura sarà un partner strategico del CHRO e coordinerà un team HR, guidando lo sviluppo delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione Risorse Umane e le Business Unit, garantendo l’allineamento tra corporate e le funzioni operative, e gestendo processi di talent acquisition, succession planning e sviluppo dei talenti in contesti

Qualifications

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 12–15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
• Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.

Responsibilities

• Supportare il CHRO definendo e implementando la strategia HR di Gruppo.
• Coordinare e sviluppare il team HR e le aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
• Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
• Supportare iniziative di organizzazione, change management e trasformazione organizzativa.
• Gestire i processi di performance management e people development.
• Collaborare con il top management nelle decisioni organizzative.
• Supportare attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
• Coordinare progetti HR a livello internazionale.
• Garantire l’allineamento delle policy HR tra funzioni e BU.
• Gestire relazioni industriali e tematiche giuslavoristiche.

Skills

Leadership

Stakeholder management

Strategic thinking

Education

Laurea in economia/giurisprudenza/umanistiche

Job description

W EXECUTIVE cerca un Senior HR Manager – Corporate HR & Organization. La figura sarà un partner strategico del CHRO e coordinerà un team HR, guidando lo sviluppo delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con la Direzione Risorse Umane e le Business Unit, garantendo l’allineamento tra corporate e le funzioni operative, e gestendo processi di talent acquisition, succession planning e sviluppo dei talenti in contesti