Global Group HR Director: Build & Transform Organization

Maw Filiale di Oderzo; Venezia; In loco; EUR 140.000 - 210.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Maw Filiale di Oderzo cerca un Group HR Director per guidare la funzione HR di Gruppo su scala internazionale, definendo governance, processi e strategia people. Ruolo ad alto impatto, richiede visione strategica, execution e orientamento ai risultati, contribuendo alla crescita del business.

La posizione prevede innovazione culturale, gestione di progetti di talent management e gestione di stakeholder elevati, in contesto industriale multi-country e internazionale.

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR internazionali e multi-country.
• Costruzione o trasformazione della funzione HR a livello di Gruppo.
• Approccio orientato al business e all’analisi dati.
• Capacità di governance HR, policy e strumenti comuni.
• Competenze in organizational design e talent management.

Mansioni

• Definire e implementare governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni.
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili.
• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale.
• Disegnare processi di talent management e leadership development a livello internazionale.
• Supportare crescita ed efficacia organizzativa: strutture, ruoli e responsabilità.
• Introdurre una cultura data-driven con KPI HR e piani di azione.
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e realtà diverse.
• Integrare ESG e sostenibilità nell’agenda HR.
• Supportare operazioni di M&A e integrazione organizzativa e culturale.

Conoscenze

HR internazionale

Trasformazione HR

Business‑oriented

Data‑driven

Organizational design

Descrizione del lavoro

Maw Filiale di Oderzo cerca un Group HR Director per guidare la funzione HR di Gruppo su scala internazionale, definendo governance, processi e strategia people. Ruolo ad alto impatto, richiede visione strategica, execution e orientamento ai risultati, contribuendo alla crescita del business.

La posizione prevede innovazione culturale, gestione di progetti di talent management e gestione di stakeholder elevati, in contesto industriale multi-country e internazionale.