Group hr director

MAW - Men At Work spa; Venezia; In loco; EUR 150.000 - 210.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection è alla ricerca di un Group HR Director per guidare la costruzione della funzione HR di Gruppo a livello internazionale, definendo governance, processi e strategia People.

Il ruolo richiede visione strategica, forte execution e orientamento ai risultati, con incremento della trasformazione del business. Il profilo ideale comprende esperienza consolidata in HR internazionale, capacità di guidare cambiamenti e sviluppo di talent management, con focus su ESG e

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale.
• Costruzione o trasformazione della funzione HR.
• Forti esposizioni a contesti industriali e multi-country.
• Approccio business-oriented e data-driven.
• Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics.

Mansioni

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni.
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili.
• Guidare definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale.
• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale.
• Supportare crescita ed efficienza organizzativa lavorando su struttura, ruoli e responsabilità.
• Introdurre cultura data-driven con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione.
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e realtà aziendali diverse.
• Integrare tematiche ESG e sostenibilità nell'agenda HR.
• Supportare operazioni di M&A e integrazione organizzativa, culturale e manageriale.
• Collaborare con CEO, country manager, top management e azionisti.

Conoscenze

Inglese fluente

Stakeholder management

Strategic thinking

Data-driven

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Venezia
MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Oderzo

Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale. Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, forte capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.

Le principali responsabilità

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni

• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili

• Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale

• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale

• Supportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità

• Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione

• Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali

• Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell'agenda HR

• Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale

• Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti

Il profilo ideale

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale

• Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR

• Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country

• Approccio business-oriented e data-driven

• Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics

Soft skills

• Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi

• Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza

• Pragmatismo unito a visione trasformativa

• Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità

Altri requisiti

• Inglese fluente

• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali

Perché questa opportunità

• Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo

• Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione

• Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)

• Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità

Le sfide

• Elevata complessità e carico di lavoro iniziale

• Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti

• Gestione di stakeholder molteplici e influenti

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.