Global HR Director: Strategy, Governance & Talent

MAW - Men At Work spa

Venezia

In loco

EUR 150.000 - 210.000

Tempo pieno

14 giorni+
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Descrizione del lavoro

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection è alla ricerca di un Group HR Director per guidare la costruzione della funzione HR di Gruppo a livello internazionale, definendo governance, processi e strategia People.

Il ruolo richiede visione strategica, forte execution e orientamento ai risultati, con incremento della trasformazione del business. Il profilo ideale comprende esperienza consolidata in HR internazionale, capacità di guidare cambiamenti e sviluppo di talent management, con focus su ESG e

Competenze

  • Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale.
  • Costruzione o trasformazione della funzione HR.
  • Forti esposizioni a contesti industriali e multi-country.
  • Approccio business-oriented e data-driven.
  • Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics.

Mansioni

  • Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni.
  • Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili.
  • Guidare definizione di mission, vision e valori e supportare l'evoluzione culturale.
  • Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale.
  • Supportare crescita ed efficienza organizzativa lavorando su struttura, ruoli e responsabilità.
  • Introdurre cultura data-driven con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione.
  • Armonizzare pratiche HR tra paesi e realtà aziendali diverse.
  • Integrare tematiche ESG e sostenibilità nell'agenda HR.
  • Supportare operazioni di M&A e integrazione organizzativa, culturale e manageriale.
  • Collaborare con CEO, country manager, top management e azionisti.

Conoscenze

Inglese fluente
Stakeholder management
Strategic thinking
Data-driven

Descrizione del lavoro

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection è alla ricerca di un Group HR Director per guidare la costruzione della funzione HR di Gruppo a livello internazionale, definendo governance, processi e strategia People.

Il ruolo richiede visione strategica, forte execution e orientamento ai risultati, con incremento della trasformazione del business. Il profilo ideale comprende esperienza consolidata in HR internazionale, capacità di guidare cambiamenti e sviluppo di talent management, con focus su ESG e

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