Gestione del Personale e Relazioni Industriali

Pellegrini S.p.A.; Brescia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda italiana in crescita cerca uno stagista per l'Ufficio Gestione del Personale e Relazioni Industriali. Il ruolo prevede supporto nelle relazioni sindacali, procedure disciplinari e gestione di database. Richiesta laurea in discipline giuridiche e buone capacità organizzative. Opportunità di apprendimento in un contesto dinamico. L'azienda promuove una cultura inclusiva e offre pari opportunità.

Servizi

Formazione pratica

Progetti strategici

Competenze

• Interesse nelle tematiche giuslavoristiche e sindacali.
• Dinamismo e orientamento all'apprendimento.
• Capacità di gestire attività con attenzione ai dettagli.

Mansioni

• Supporto nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali.
• Aggiornamento dei database e archivi relativi alle relazioni industriali.
• Analisi e reportistica su tematiche di assenteismo.

Conoscenze

Capacità organizzative

Capacità relazionali

Conoscenza del pacchetto Office

Formazione

Laurea in discipline giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Nell’ambito della Direzione Risorse Umane , siamo alla ricerca di una persona motivata ad intraprendere uno stage nell’ Ufficio Gestione del Personale e Relazioni Industriali . La risorsa avrà l’opportunità di acquisire esperienza diretta nel campo delle relazioni sindacali e della gestione dei rapporti di lavoro, supportando le attività di negoziazione, monitoraggio e applicazione delle normative contrattuali. Sarà inoltre coinvolta in progetti trasversali legati alla compliance e alla gestione delle politiche aziendali.

Attività principali :

• Supporto nella gestione delle relazioni con le organizzazioni sindacali e nella preparazione di incontri e verbali;
• Supporto nella gestione di procedure disciplinari e contenziosi, in affiancamento ai responsabili;
• Aggiornamento dei database e degli archivi relativi alle relazioni industriali;
• Analisi e reportistica su tematiche di assenteismo e altri indicatori HR;
• Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR in ambito normativo e sindacale.

Chi cerchiamo :

Una persona con forte interesse per le tematiche giuslavoristiche e sindacali, dinamica e orientata all’apprendimento. Cerchiamo una risorsa collaborativa, precisa e capace di gestire le attività assegnate con attenzione ai dettagli.

Requisiti :

• Laurea in discipline giuridiche, umanistiche o affini (preferibile indirizzo Diritto del Lavoro o Relazioni Industriali);
• Buone capacità organizzative;
• Capacità relazionali e comunicative;
• Conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint in particolare).
• Costituiscono titolo preferenziale :

• Conoscenza di base delle normative sul lavoro;
• Esperienza, anche breve, in ambito HR.

Cosa offriamo :

Un’opportunità di apprendimento e sviluppo professionale in un contesto dinamico, con affiancamento e “training on the job” da parte di professionisti esperti in relazioni industriali e sindacali. Possibilità di partecipare a progetti strategici e di approfondire la normativa giuslavoristica.

Pellegrini S.p.A. offre la possibilità di crescere all’interno di una realtà solida e strutturata, operante su tutta Italia , che dal 1965 ha come obiettivo il perseguimento dell’eccellenza , mettendo al centro della propria strategia di sviluppo la ricerca delle qualità , l’ innovazione e la valorizzazione delle professionalità dei collaboratori.

Pellegrini S.p.A. promuove una cultura inclusiva e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, orientamento sessuale, etnia, età, abilità o credo religioso, in linea con la UNI / PdR 125 : 2022 e in conformità alla normativa vigente (D.Lgs. 198 / 2006). I candidati sono invitati a prendere visione dell' Informativa sul trattamento dei dati (GDPR) sul nostro sito aziendale :