IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE C1

Andrea Poletti Group; Cremona; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore tecnico, con sede in Lombardia, ricerca una risorsa appartenente alle categorie protette L.68/99 da integrare nel team HR. La figura si occuperà di fornire supporto operativo ai processi HR, gestendo attività come recruiting, monitoraggio delle performance e analisi dei dati. Sono richieste ottime capacità in inglese (C1) e una preferibile conoscenza dello spagnolo. Il contratto offerto è a tempo indeterminato con possibilità di lavoro full remote dopo un periodo di onboarding di due mesi.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding.
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance.
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne.
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione.
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi.
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement.
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale.
• Partecipazione a progetti HR trasversali.

Conoscenze

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2)

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Mansioni e responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello C1
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Dettagli di inserimento

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato
• Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi