Amministratore HR soluzioni riposo

Iam; Chieri; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Tempo pieno definito

Guida iniziale in onboarding

Opportunità per neolaureati

Job summary

Iam, società specializzata in soluzioni per il riposo quotidiano, ricerca un HR administrator per gestire attività amministrative e organizzative del personale.

La posizione prevede la redazione di piani di turnazione, gestione delle assenze, relazioni sindacali e onboarding, con supporto interno durante l'inserimento e una prospettiva di assunzione a tempo pieno. Ottima capacità di negoziazione, riservatezza e lavoro di squadra sono essenziali.

Qualifications

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei contratti collettivi.
• Capacità di gestire situazioni complesse e problemi relazionali.
• Ottima capacità di comunicazione e negoziazione.
• Attitudine al lavoro di team e alla gestione delle relazioni interne.
• Precisione, organizzazione e discrezione nella gestione delle informazioni sensibili.

Responsibilities

• Elaborazione piani di turnazione e pianificazione delle risorse umane.
• Gestione dei rapporti sindacali e negoziazione con gli enti di categoria.
• Supporto nella gestione delle assenze e dei congedi.
• Monitoraggio delle performance del personale e individuazione di azioni correttive.
• Gestione dei processi di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti.

Skills

HR amministrazione

Negoziazione

Comunicazione

Lavoro di squadra

Discrezione

Job description

Società specializzata in soluzioni per il riposo quotidiano cerca un HR administrator per svolgere attività legate alla gestione amministrativa e organizzativa del personale.

Attività Previste:

• Elaborazione piani di turnazione e pianificazione delle risorse umane
• Gestione dei rapporti sindacali e negoziazione con gli enti di categoria
• Supporto nella gestione delle assenze e dei congedi
• Monitoraggio delle performance del personale e individuazione di azioni correttive
• Gestione dei processi di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti

Requisti:

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei contratti collettivi
• Capacità di gestire situazioni complesse e problemi di natura relazionale
• Ottima capacità di comunicazione e negoziazione
• Attitudine al lavoro di team e alla gestione delle relazioni interne
• Precisione, organizzazione e discrezione nella gestione delle informazioni sensibili

Offerta

• Proposta di inserimento full time con contratto di durata definita
• Supporto pratico disponibile nella gestione delle attività quotidiane
• Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
• Avvio delle attività con guida interna durante le prime giornate