HR specialist sistemi pausa lavoro

F&; Roma; On-site; EUR 26,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo determinato

Inserimento anche neodiplomati

Ambiente collaborativo

Job summary

F& cerca un Addetto/a alle risorse umane per gestire assunzioni, formazione e sviluppo del personale, garantire la conformità normativa e tutelare il benessere dei dipendenti.

Il ruolo prevede attività di HR quotidiane, gestione amministrativa e supporto nelle politiche aziendali, con possibile inserimento anche per profili all’inizio del percorso lavorativo.

Qualifications

• Conoscenza delle normative del lavoro e aggiornamenti legislativi.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento al cliente interno ed esterno.
• Proattività e problem solving nel lavoro di squadra.
• Precisione, organizzazione e riservatezza dei dati.
• Competenze nel gestione di dati e report HR.
• Analisi e orientamento agli obiettivi.

Responsibilities

• Gestione processi di assunzione e selezione del personale.
• Pianificazione attività di formazione e sviluppo dei dipendenti.
• Gestione del clima organizzativo e delle relazioni sindacali.
• Supporto definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Gestione amministrativa del personale (contratti, paghe, benefit).
• Comunicazione interna ed esterna in ambito HR.
• Valutazione delle performance e gestione dei piani di carriera.
• Reporting delle attività svolte.

Skills

Relazioni HR

Comunicazione

Lavoro in team

Problem solving

Analisi dati

Tools

Pacchetto Office

Job description

Azienda attiva nel settore dei sistemi per la pausa in ambienti lavorativi cerca un nuovo Addetto/a alle risorse umane. Il ruolo prevede la gestione delle attività legate alla gestione del personale, dalla selezione alla formazione, garantendo il rispetto delle normative vigenti e il benessere dei dipendenti.

Attività Previste:

• Gestione processi di assunzione e selezione del personale
• Pianificazione delle attività di formazione e sviluppo dei dipendenti
• Gestione del clima organizzativo e delle relazioni sindacali
• Supporto nella definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Gestione amministrativa del personale (contratti, paghe, benefit)
• Comunicazione interna ed esterna in ambito HR
• Valutazione delle performance e gestione dei piani di carriera
• Monitoraggio dei risultati e reporting delle attività svolte

Requisiti:

• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e degli aggiornamenti legislativi
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative
• Orientamento al cliente interno ed esterno
• Proattività, problem solving e capacità di lavorare in team
• Precisione, organizzazione e capacità di gestire la riservatezza delle informazioni
• Competenze informatiche per la gestione dei dati e dei report
• Ottime competenze analitiche e capacità di lavorare per obiettivi
• Resilienza e flessibilità nell'affrontare situazioni complesse

Offerta

• Inquadramento iniziale con contratto a tempo determinato full time
• Contesto collaborativo con costante interazione tra colleghi
• Supporto operativo costante durante lo svolgimento delle mansioni
• Inserimento previsto anche per profili all’inizio del percorso lavorativo
• Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
• Mansioni assegnate secondo l’organizzazione aziendale interna