Talent Management & Acquisition Officer

PT Indospirit Natura; Tangerang Selatan; On-site; IDR 64,800,000 - 79,200,000; Full time

Job summary

PT Indospirit Natura mencari Talent Management & Acquisition Officer berpengalaman untuk bergabung di Alam Sutera, Tangerang Selatan. Peran ini menghubungkan organisasi dengan talenta terbaik dan bertanggung jawab mengidentifikasi, merekrut, serta mengembangkan profesional berkualitas tinggi sesuai nilai perusahaan.

Posisi penuh waktu di Alam Sutera, Tangerang Selatan, menawarkan peluang membuat dampak strategis dalam pengembangan sumber daya manusia perusahaan dalam lingkungan yang dinamis dan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di HR, Psikologi, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pemahaman tren perekrutan dan praktik talent management.
• Komunikasi baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
• Keterampilan interpersonal, negosiasi, dan membangun hubungan dengan stakeholder.
• Pengalaman menggunakan ATS dan tools rekrutmen digital.
• Pengetahuan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Sikap proaktif dan mampu bekerja dalam tim.
• Sertifikasi HR/rekrutmen adalah nilai tambah.

Responsibilities

• Merancang strategi perekrutan komprehensif untuk menarik talenta berkualitas.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk pemeriksaan CV, wawancara, dan onboarding.
• Berkolaborasi dengan departemen dan pemimpin untuk memahami kebutuhan staffing.
• Mengimplementasikan program pengembangan talenta dan rencana suksesi.
• Mengelola komunikasi dengan kandidat dan karyawan untuk hubungan jangka panjang.
• Memantau metrik rekrutmen dan meningkatkan efisiensi proses.
• Menjaga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

Skills

Komunikasi & negosiasi

Analitis & data rekrutmen

Bahasa Inggris

Hubungan stakeholder

Kerja sama tim

Education

Gelar S1 HR/PSIKOLOGI/KOMUNIKASI

Tools

ATS & tools rekrutmen digital

Job description

Kesempatan

PT Indospirit Natura' mencari seorang Talent Management & Acquisition Officer yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Alam Sutera, Tangerang Selatan. Dalam peran ini, Anda akan menjadi jembatan penting antara organisasi dan talenta terbaik, bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, merekrut, dan mengembangkan profesional berkualitas tinggi yang sejalan dengan nilai dan visi perusahaan. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk membuat dampak strategis dalam pembangunan sumber daya manusia organisasi kami. Sebagai posisi waktu penuh di Alam Sutera, Tangerang Selatan, Anda akan bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

• Merancang dan mengimplementasikan strategi perekrutan yang komprehensif untuk mengidentifikasi dan menarik talenta berkualitas di berbagai tingkat organisasi.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk pemeriksaan CV, wawancara, penilaian kandidat, dan koordinasi onboarding karyawan baru.
• Berkolaborasi dengan departemen dan pemimpin untuk memahami kebutuhan staffing dan persyaratan kompetensi posisi yang kosong.
• Mengimplementasikan program pengembangan talenta dan perencanaan suksesi untuk memastikan pertumbuhan karir karyawan yang berkelanjutan.
• Mengelola komunikasi yang efektif dengan kandidat dan karyawan untuk membangun hubungan jangka panjang yang positif.
• Memantau metrik dan indikator kinerja rekrutmen untuk terus meningkatkan efisiensi proses perekrutan.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan dalam semua aktivitas perekrutan dan manajemen talenta.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Komunikasi, atau bidang terkait.
• Pemahaman mendalam tentang tren perekrutan terkini dan best practices dalam talent management.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk bernegosiasi dan membangun hubungan positif dengan berbagai stakeholder.
• Keahlian dalam menggunakan aplikasi ATS (Applicant Tracking System) dan tools rekrutmen digital lainnya.
• Kemampuan analitis yang baik untuk menginterpretasi data dan metrik rekrutmen guna mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan yang berlaku dalam proses rekrutmen.
• Sikap proaktif, inisiatif, dan mampu bekerja dalam tim yang dinamis.
• Sertifikasi profesional di bidang HR atau rekrutmen adalah nilai tambah yang sangat diinginkan.