Talent Acquisition

PT HARITSA PIPA REZEKI; Kota Medan ᯔᯩᯑᯉ᯲; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Benefits offered by this job

Cuti tahunan

Tunjangan hari raya

Training & workshop

Job summary

PT HARITSA PIPA REZEKI sedang mencari Talent Acquisition yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim HR di Medan, Sumatera Utara. Anda akan mengidentifikasi, merekrut, dan merekomendasikan kandidat terbaik sesuai kebutuhan perusahaan.

Tugas mencakup merancang strategi rekrutmen, sourcing, screening, wawancara awal, serta mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir. Peluang karier, program pengembangan, cuti tahunan, dan tunjangan hari raya disediakan sesuai kebijakan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi Peminatan Psikologi Industri dan Organisasi.

Responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan talenta melalui diskusi strategis dengan stakeholder terkait.
• Merancang dan mengeksekusi strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas melalui berbagai saluran.

Skills

Talent Acquisition

Sourcing

Interviewing

Stakeholder Management

HRIS tools

Education

Sarjana Psikologi

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Kesempatan
Kami mencari seorang Talent Acquisition yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim Human Resources kami di PT HARITSA PIPA REZEKI. Sebagai Talent Acquisition, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengidentifikasi, merekrut, dan merekomendasikan kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi kami. Anda akan bekerja secara penuh waktu di lokasi Medan, Sumatera Utara, berkontribusi langsung pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan kami.

Melakukan identifikasi kebutuhan talenta dengan melakukan diskusi strategis bersama stakeholder dan departemen terkait untuk memahami requirement posisi yang akan direkrut.

Merancang dan mengeksekusi strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas tinggi melalui berbagai saluran rekrutmen, baik internal maupun eksternal.

Melakukan sourcing, screening, dan interview awal untuk menyeleksi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir, memastikan pengalaman kandidat yang positif dan profesional di setiap tahap.

Membangun dan memelihara hubungan jangka panjang dengan kandidat potensial dan talent pool untuk kebutuhan rekrutmen masa depan.

Mengelola employer branding dan memastikan positioning perusahaan sebagai employer of choice di pasar kerja.

Pendidikan minimal (S1) dalam bidang Psikologi Peminatan Psikologi Indsutri dan Organisasi.

Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Talent Acquisition, Recruitment, atau HR yang relevan.

Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, talent management, dan best practices industri.

Kemampuan komunikasi dan Keterampilan interpersonal membangun hubungan dengan berbagai level dalam organisasi

Kemampuan analisis dan problem-solving yang handal untuk mengatasi tantangan rekrutmen.

Penguasaan tools dan platform rekrutmen modern dan sistem HRIS.

Familiar dengan social media recruiting dan job portal lokal untuk maksimalkan reach kandidat.

Gaji dan kompensasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kinerja Anda.

Program pengembangan karier yang jelas dengan peluang training dan workshop untuk meningkatkan kompetensi Anda.

Cuti tahunan dan tunjangan hari raya yang menarik sesuai dengan peraturan perusahaan.

Kesempatan untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan organisasi dan pengembangan kultur perusahaan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?