Talent Acquisition

PT KALABORASI GRUP INDONESIA; Kemayoran; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

PT KALABORASI GRUP INDONESIA membuka posisi Talent Acquisition Specialist untuk memimpin proses rekrutmen end-to-end. Tugas mencakup memahami kebutuhan posisi, sourcing, screening, wawancara, penawaran hingga onboarding, serta menjaga pengalaman kandidat yang positif.

Anda akan berkoordinasi dengan hiring manager, melakukan sourcing melalui job portal, LinkedIn, database, referral, komunitas, dan berbagai saluran rekrutmen lainnya, serta memantau metrik rekrutmen dan mengelola talent pool untuk

Qualifications

• Minimal S1 di bidang terkait.
• Minimal 1 tahun pengalaman Talent Acquisition/Recruitment.
• Pengalaman di Talent Acquisition/Recruitment menjadi nilai tambah.
• Memahami proses recruitment dan interview.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform.

Responsibilities

• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan posisi, sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan dan kualifikasi kandidat.
• Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, database, referral, komunitas, dan berbagai recruitment channel lainnya.
• Melakukan screening CV dan interview awal.
• Mengatur dan memonitor proses interview kandidat.
• Menjaga komunikasi dan candidate experience selama proses recruitment.
• Mengelola recruitment database dan memastikan data kandidat selalu ter-update.
• Memantau recruitment metrics dan membuat laporan secara berkala.
• Mengembangkan talent pool serta strategi sourcing untuk memenuhi kebutuhan hiring perusahaan.

Skills

Sourcing kandidat

Komunikasi interpersonal

Interviewing

Screening CV

Recruitment process knowledge

Education

S1 Psikologi / Manajemen / HR

Tools

LinkedIn

Job portal

Job description

Jobdesk

• Mengelola proses recruitment end-to-end, mulai dari memahami kebutuhan posisi, sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan dan kualifikasi kandidat.
• Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, database, referral, komunitas, dan berbagai recruitment channel lainnya.
• Melakukan screening CV dan interview awal.
• Mengatur dan memonitor proses interview kandidat.
• Menjaga komunikasi dan candidate experience selama proses recruitment.
• Mengelola recruitment database dan memastikan data kandidat selalu ter-update.
• Memantau recruitment metrics dan membuat laporan secara berkala.
• Mengembangkan talent pool serta strategi sourcing untuk memenuhi kebutuhan hiring perusahaan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait.
• Memiliki minimal 1 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
• Memiliki pengalaman di bidang Talent Acquisition/Recruitment menjadi nilai tambah.
• Memahami proses recruitment dan interview.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Mampu melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui berbagai platform.
• Berpengalaman
• S1
• Tidak ada batasan usia
• Terima kandidat tanpa foto diri
• Terima kandidat dari mana saja