Senior Talent Acquisition

GLOW FX BEAUTY; Tangerang Selatan; On-site; IDR 133,920,000 - 267,840,000; Full time

Job summary

GLOW FX BEAUTY mencari Talent Acquisition untuk menangani operasional rekrutmen end-to-end di berbagai departemen, dengan fokus pada posisi senior staff hingga middle-upper management.

Posisi ini melibatkan semua tahapan seleksi, manajemen talent pool, serta upaya peningkatan employer branding. Pelamar diharapkan berpengalaman 2–3 tahun di rekrutmen lintas fungsi dan punya jaringan kandidat kuat.

Qualifications

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau jurusan yang relevan
• Berpengalaman 2 - 3 tahun di Talent Acquisition secara end-to-end di lintas fungsi dan level (diutamakan memiliki pengalaman headhunting & mass hiring)
• Memiliki pengalaman dalam mengembangkan talent pool dan terbiasa melakukan mass hiring dengan targeted SLA
• Menguasai channel sourcing, structural and behavioral interview untuk memanajemen pipeline kandidat
• Memiliki jejaring kuat dengan komunitas kandidat dan berpengalaman melakukan mass hiring
• Menguasai tools untuk recruitment dan sourcing (LinkedIn, Glints, Channel Sourcing lain) serta basic branding
• Adaptif terhadap perubahan kebutuhan role dan prioritas bisnis
• Memiliki high ownership pekerjaan, data driven, integrity, communication, analytical skill, problem solver yang baik
• Terbiasa bekerja dengan target/KPI dan memiliki sense headhunter untuk mass hiring

Responsibilities

• Menangani rekrutmen end-to-end lintas departemen, dengan fokus pada posisi senior staff hingga middle-upper management
• Menjalankan seluruh tahapan seleksi: CV screening, phone screen, wawancara berbasis kompetensi, hingga case study/skill test yang relevan dengan role
• Mengelola dan memelihara talent pool serta recruitment tracker secara konsisten untuk memastikan monitoring yang akurat dan real-time
• Menjaga komunikasi yang profesional dan responsif dengan kandidat di setiap tahap proses, untuk membangun candidate experience yang baik
• Berkontribusi pada inisiatif employer branding
• Mengeksekusi strategi sourcing dan hunting untuk posisi senior dan manajerial menggunakan berbagai kanal (LinkedIn, Glints, networking, referral)
• Berkolaborasi dengan HR Lead dan User (hiring manager) untuk memahami kebutuhan peran secara mendalam dan menyusun pendekatan sourcing yang tepat sasaran
• Menjaga engagement kandidat senior sepanjang proses hingga offer closing
• Coordinating dengan tim Talent Acquisition lainnya untuk memastikan alur sourcing tepat sasaran dan SLA rekrutmen terpenuhi secara kolektif

Skills

End-to-end recruiting

Talent pipeline management

Sourcing & headhunting

Mass hiring

Competency/behavioral interviewing

Stakeholder communication

Education

S1 Psikologi / Manajemen atau jurusan relevan

Tools

LinkedIn

Glints

Networking & referrals

Job description

Objective

Bertanggung jawab atas operasional rekrutmen harian secara end-to-end, sekaligus mengeksekusi proses hiring untuk posisi senior staff hingga middle-upper management. Berperan sebagai eksekutor utama dalam memastikan SLA rekrutmen tercapai, talent pipeline terjaga, dan kualitas kandidat sesuai standar level peran yang dilamar.

Responsibilities

Operasional Rekrutmen (Day-to-Day)

• Menangani rekrutmen end-to-end lintas departemen, dengan fokus pada posisi senior staff hingga middle-upper management
• Menjalankan seluruh tahapan seleksi: CV screening, phone screen, wawancara berbasis kompetensi, hingga case study/skill test yang relevan dengan role
• Mengelola dan memelihara talent pool serta recruitment tracker secara konsisten untuk memastikan monitoring yang akurat dan real-time
• Menjaga komunikasi yang profesional dan responsif dengan kandidat di setiap tahap proses, untuk membangun candidate experience yang baik
• Berkontribusi pada inisiatif employer branding

Sourcing & Maintain Senior-Level Talent

• Mengeksekusi strategi sourcing dan hunting untuk posisi senior dan manajerial menggunakan berbagai kanal (LinkedIn, Glints, networking, referral)
• Berkolaborasi dengan HR Lead dan User (hiring manager) untuk memahami kebutuhan peran secara mendalam dan menyusun pendekatan sourcing yang tepat sasaran
• Menjaga engagement kandidat senior sepanjang proses hingga offer closing

Kolaborasi Tim

• Coordinating dengan tim Talent Acquisition lainnya untuk memastikan alur sourcing tepat sasaran dan SLA rekrutmen terpenuhi secara kolektif

Qualification

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen atau jurusan yang relevan
• Berpengalaman 2 - 3 tahun di Talent Acquisition secara end to end di lintas fungsi dan level (diutamakan memiliki pengalaman headhunting & mass hiring)
• Memiliki pengalaman dalam mengembangkan talent pool dan terbiasa melakukan mass hiring dengan targeted SLA
• Menguasai channel sourcing, structural and behavioral interview untuk memanajemen pipeline kandidat
• Memiliki jejaring kuat dengan komunitas kandidat dan berpengalaman melakukan mass hiring
• Menguasai tools untuk recruitment dan sourcing (LinkedIn, Glints, Channel Sourcing lain) serta basic branding
• Adaptif terhadap perubahan kebutuhan role dan prioritas bisnis
• Memiliki high ownership pekerjaan, data driven, integrity, communication, analytical skill, problem solver yang baik
• Terbiasa bekerja dengan target/KPI dan memiliki sense headhunter untuk mass hiring