2.Talent Acquisition Officer

PT Scuro Lavino; Batuceper; On-site; IDR 89,280,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

PT Scuro Lavino sedang mencari kandidat Rekrutmen/Talent Acquisition berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen dari awal hingga onboarding. Posisi ini menuntut kemampuan wawancara berbasis kompetensi (BEI), penggunaan platform rekrutmen seperti JobStreet dan LinkedIn Recruiter serta sistem ATS.

Anda akan berkoordinasi dengan manajer teknis untuk menentukankebutuhan kualifikasi, menjadwalkan wawancara, serta mengelola umpan balik dan negosiasi gaji.

Qualifications

• Memiliki gelar S1 di bidang terkait seperti Psikologi, HR, Hukum, atau sejenisnya.
• Berpengalaman 2–3 tahun di Rekrutmen / Talent Acquisition (agency atau in-house).
• Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi BEI.
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen seperti JobStreet dan LinkedIn Recruiter serta sistem ATS.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
• Mampu bekerja mandiri, fokus pada time-to-hire, dan adaptif di lingkungan dinamis.
• Kemampuan bahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Berkoordinasi dengan user (manajer teknis) untuk menentukan kebutuhan kualifikasi.
• Menjadwalkan wawancara teknis dan mengelola umpan balik.
• Memfasilitasi proses penawaran kerja (offering letter) dan negosiasi gaji.
• Mempersiapkan proses onboarding karyawan baru.
• Membangun dan mengelola talent pool untuk kebutuhan jangka pendek dan panjang.
• Menjaga citra perusahaan sebagai employer branding di pasar tenaga kerja.

Skills

Wawancara berbasis kompetensi (BEI)

Keterampilan komunikasi

Negosiasi

Time-to-hire

Mandiri

Adaptabilitas

Education

Sarjana (S1) di Psikologi / HR / Hukum / bidang terkait

Tools

JobStreet

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau bidang terkait).

Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Rekrutmen / Talent Acquisition (pengalaman dari agency maupun in-house diutamakan).

Memiliki pemahaman yang kuat tentang teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI - Behavioral Event Interview).

Terbiasa mengoperasikan platform rekrutmen (seperti JobStreet, LinkedIn Recruiter) dan sistem Applicant Tracking System (ATS).

Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.

Mampu bekerja secara mandiri, berorientasi pada target waktu pemenuhan (time-to-hire), dan dapat beradaptasi dalam lingkungan kerja yang dinamis.

Kemampuan berbahasa Inggris (lisan & tulisan) menjadi nilai tambah.

Berkoordinasi dengan user (manajer teknis) untuk menentukan kebutuhan kualifikasi, menjadwalkan wawancara teknis, dan mengelola umpan balik.

Memfasilitasi proses penawaran kerja (offering letter), negosiasi gaji, dan persiapan proses masuk karyawan baru (onboarding).

Membangun dan mengelola basis data kandidat (talent pool) untuk kebutuhan rekrutmen jangka pendek dan jangka panjang.

Menjaga dan meningkatkan citra perusahaan (employer branding) di pasar tenaga kerja.