TALENT ACQUISITION OFFICER

HW Group; Indonesia; Hybrid; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

HW Group mencari kandidat Talent Acquisition untuk mengelola proses sourcing, seleksi administratif, dan wawancara awal. Kandidat diharapkan mampu menyelaraskan kebutuhan perusahaan dengan kebijakan rekrutmen dan budaya organisasi.

Posisi ini menuntut pengalaman 1–2 tahun di talent acquisition atau HR, serta kemampuan komunikasi yang baik dengan pihak manajemen dan tim terkait. Penawaran kerja akan disampaikan sesuai kebijakan perusahaan.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait.
• Pengalaman 1–2 tahun di talent acquisition/recruitment/HR di bidang relevan.

Responsibilities

• Menerapkan strategi sourcing dan rekrutmen untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi tepat waktu.
• Melakukan seleksi administratif dan wawancara awal untuk memastikan kandidat memiliki kompetensi dan budaya organisasi.
• Berkomunikasi efektif dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi dan timeline rekrutmen.
• Menyampaikan penawaran kerja kepada kandidat terpilih selaras dengan kebijakan perusahaan.
• Mengoptimalkan berbagai channel rekrutmen (job portal, media sosial, referensi internal, kerja sama eksternal).
• Menyusun laporan progress rekrutmen dan analisis efektivitas proses sebagai bahan evaluasi manajemen.

Skills

Strategic sourcing

Recruitment

Wawancara awal

Seleksi administratif

Komunikasi dengan hiring manager

Analisa proses rekrutmen

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Administrasi Bisnis

Job description

• Menerapkan strategi sourcing dan rekrutmen yang telah disusun oleh atasan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi tepat waktu dan sesuai dengan target manpower planning perusahaan.
• Melakukan proses seleksi administratif dan wawancara awal untuk memastikan kandidat memiliki kompetensi, pengalaman, serta karakter yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan organisasi.
• Melakukan proses seleksi administratif dan wawancara awal untuk memastikan kandidat memiliki kompetensi, pengalaman, serta karakter yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan organisasi.
• Membangun komunikasi yang efektif dengan hiring manager atau user terkait untuk memahami kebutuhan posisi, kualifikasi kandidat, serta timeline rekrutmen guna memastikan proses berjalan lancar.
• Menyampaikan dan mendiskusikan penawaran kerja kepada kandidat terpilih sesuai dengan kebijakan perusahaan, serta memastikan kesepakatan yang dicapai sesuai dengan struktur dan ketentuan yang berlaku.
• Mengoptimalkan berbagai channel rekrutmen seperti job portal, media sosial, referensi internal, dan kerja sama eksternal untuk memastikan ketersediaan kandidat potensial secara berkelanjutan.
• Menyusun laporan berkala terkait progress rekrutmen, jumlah kebutuhan dan pemenuhan posisi, serta analisa efektivitas proses rekrutmen sebagai bahan evaluasi manajemen.

Persyaratan

• S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan
• Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang talent acquisition, recruitment, hiring process, atau human resources di bidang relevan