HR Recruitment Specialist

PT CIMB Niaga Auto Finance; Tangerang Selatan; On-site; IDR 89,280,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

PT CIMB Niaga Auto Finance membutuhkan tenaga Recruitment/Talent Acquisition berpengalaman 1–3 tahun untuk menjalankan proses end-to-end mass hiring. Kandidat akan bekerja sama dengan berbagai user untuk memahami kebutuhan jabatan, melakukan sourcing, penyaringan, wawancara, assessment, hingga offering dan onboarding.

Posisi ini menuntut kemampuan membangun talent pool, pemantauan SLA recruitment, serta kemampuan menyusun laporan recruitment.

Qualifications

• Minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan.
• 1–3 tahun pengalaman di Recruitment/Talent Acquisition dengan pengalaman end-to-end mass hiring seperti high-volume recruitment.

Responsibilities

• Melakukan proses recruitment end-to-end mulai dari pencarian kandidat hingga offering & hiring.
• Membangun dan mengelola talent pool serta SLA recruitment.
• Berkoordinasi dengan user untuk memastikan kandidat sesuai kebutuhan jabatan.
• Menyusun recruitment report terkait fulfillment, pipeline, SLA, dan data recruitment lainnya.

Skills

Candidate sourcing

Mass hiring

Stakeholder coordination

Education

Bachelor's degree

Job description

Melaksanakan proses recruitment secara end-to-end untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan secara tepat waktu dan sesuai kualifikasi, mulai dari pencarian kandidat, proses seleksi, assessment, hingga kandidat siap bergabung, serta memastikan tersedianya talent pool dan data recruitment yang aktual dan akurat.

Menjalankan proses end-to-end recruitment dari memahami kebutuhan user, job posting, sourcing, screening, interview, assessment, hingga offering & hiring.

Melakukan candidate sourcing & selection melalui berbagai channel serta membangun dan mengelola talent pool.

Berkoordinasi dengan user untuk memastikan kandidat sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan jabatan.

Memantau SLA recruitment dan melakukan follow-up terhadap proses yang berjalan.

Menyusun recruitment report terkait fulfillment, candidate pipeline, SLA, dan data recruitment lainnya.

Minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan.

1–3 tahun pengalaman di Recruitment/Talent Acquisition dengan pengalaman end-to-end mass hiring / high-volume recruitment.

Memahami bisnis dan organisasi perusahaan, khususnya posisi Sales, Collection, dan Operation.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?