HR Recruitment Staff

PT. INSPIRASI MAJU JAYA; Jakarta Utara; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT. INSPIRASI MAJU JAYA menempati peran sebagai HR Recruiter untuk mengelola proses rekrutmen dari awal hingga offering kepada kandidat. Peran ini melibatkan penyusunan lowongan, sourcing, screening CV, serta koordinasi interview dengan user secara efektif.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interaksi yang baik, dengan target pencapaian serta kemampuan administrasi yang kuat. Kandidat diharapkan berpengalaman minimal 3 tahun di HR Recruitment dan memiliki latar pendidikan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Recruitment .
• Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, dan media rekrutmen lainnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja dengan target dan mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.
• Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik.
• Memiliki kemampuan analisis serta mampu melakukan evaluasi kandidat secara objektif.

Responsibilities

• Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari menerima kebutuhan tenaga kerja hingga proses offering kepada kandidat.
• Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui berbagai media rekrutmen.
• Melakukan sourcing, screening CV, interview HR, serta koordinasi jadwal interview dengan user.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan, kriteria, dan progres proses rekrutmen.
• Menjaga database kandidat dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.
• Menyusun laporan aktivitas rekrutmen dan memantau pencapaian target hiring.
• Membangun hubungan baik dengan kandidat untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang positif.

Skills

Sourcing kandidat

Negosiasi

Komunikasi

Interpersonal

Koordinasi jadwal

Administrasi

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

Job description

Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari menerima kebutuhan tenaga kerja hingga proses offering kepada kandidat.

Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui berbagai media rekrutmen.

Melakukan sourcing, screening CV, interview HR, serta koordinasi jadwal interview dengan user.

Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan, kriteria, dan progres proses rekrutmen.

Menjaga database kandidat dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.

Menyusun laporan aktivitas rekrutmen dan memantau pencapaian target hiring.

Membangun hubungan baik dengan kandidat untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang positif.

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Recruitment .

Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, dan media rekrutmen lainnya.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.

Mampu bekerja dengan target dan mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan.

Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik.

Memiliki kemampuan analisis serta mampu melakukan evaluasi kandidat secara objektif.