HRD

PT Kosmetik Karya Indonesia; Jakarta Barat; On-site; IDR 78,120,000 - 122,760,000; Full time

Job summary

PT Kosmetik Karya Indonesia mencari profesional HR Recruiter dengan fokus pada proses end-to-end rekrutmen, mulai sourcing kandidat melalui berbagai platform hingga onboarding karyawan baru.

Posisi ini mengutamakan kandidat berpengalaman minimal 2 tahun di HR/Rekrutmen, dengan kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi yang baik serta kemampuan bekerja dengan target dan deadline.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1/D4, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR/Recruitment.
• Memahami proses recruitment dari awal hingga onboarding.
• Memahami sourcing kandidat melalui platform karier seperti JobStreet, Glints, Indeed, LinkedIn dan platform lainnya.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen mulai sourcing, screening, interview hingga kandidat join.
• Koordinasi kebutuhan dan kriteria kandidat dengan user atau kepala divisi terkait.
• Memastikan onboarding berjalan dengan baik dan karyawan memahami jobdesk, peraturan perusahaan, jam kerja, jadwal kerja, dan SOP.
• Membuat laporan recruitment dan HR secara berkala.
• Follow up kandidat dan memastikan proses join berjalan lancar.
• Berkoordinasi lintas divisi untuk memenuhi kebutuhan karyawan.

Education

S1/D4

Tools

JobStreet

Glints

Indeed

LinkedIn

Job description

Bertanggung jawab atas proses rekrutmen karyawan dari sourcing, screening, interview, hingga kandidat join.

Melakukan koordinasi dengan user atau kepala divisi terkait kebutuhan dan kriteria kandidat.

Memastikan proses onboarding karyawan berjalan dengan baik.

Memastikan karyawan baru memahami jobdesk, peraturan perusahaan, jam kerja, jadwal kerja, dan SOP.

Memantau kebutuhan manpower dan memastikan posisi yang kosong dapat segera dipenuhi.

Membuat laporan recruitment dan HR secara harian/mingguan/bulanan.

Melakukan follow up kandidat dan memastikan kandidat yang sudah lolos benar-benar melakukan proses join.

Berkoordinasi dengan setiap divisi untuk memastikan kebutuhan karyawan terpenuhi.

Membantu memastikan operasional dan administrasi kantor berjalan dengan baik.

Melakukan evaluasi proses recruitment dan memberikan solusi apabila target manpower belum tercapai.

Pendidikan minimal S1/D4, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR/Recruitment.

Memahami proses recruitment dari awal hingga onboarding.

Berpengalaman melakukan sourcing kandidat melalui JobStreet, Glints, Indeed, LinkedIn, dan platform recruitment lainnya.

Mampu melakukan screening CV dan interview kandidat.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi yang baik.

Terbiasa bekerja dengan target recruitment dan deadline.

Mampu mengelola administrasi dan data karyawan dengan rapi.

Memiliki kemampuan problem solving dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Teliti, disiplin, bertanggung jawab, proaktif, dan memiliki inisiatif tinggi.

Tidak wajib bisa Bahasa Mandarin.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?