HR Recruiter

PT Rumah Perawatan Indonesia; Bekasi; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Rumah Perawatan Indonesia mencari kandidat Recruitment/Talent Acquisition berpengalaman untuk mengelola seluruh siklus rekrutmen, mulai dari pencarian hingga offering. Kandidat akan membangun hubungan dengan kandidat melalui media sosial, portal kerja, dan kampus, serta merancang strategi rekrutmen yang sejalan dengan kebutuhan bisnis.

Posisi ini menuntut kemampuan sourcing yang kuat, pemahaman administrasi rekrutmen, dan kemampuan menilai psikologi kandidat secara dasar.

Qualifications

• Pengalaman 1-3 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Menguasai sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, Glints, dan Boolean Search.
• Memahami administrasi rekrutmen dan dasar skoring tes psikologi.
• Komunikatif, persuasif, dan profesional.

Responsibilities

• Mencari dan menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen mulai dari pencarian calon hingga seleksi dan offering.
• Menjalin hubungan dengan kandidat potensial melalui media sosial, portal kerja, dan rekrutmen kampus.
• Memastikan setiap proses rekrutmen dilakukan secara efektif dan profesional.
• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen sesuai kebutuhan bisnis perusahaan.

Skills

Komunikatif

Persuasif

Profesional

Tools

JobStreet

LinkedIn

Glints

Boolean Search

Job description

Bertugas untuk mencari dan menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan Perusahaan. Tugas utama meliputi pengelolaan proses rekrutmen mulai dari pencarian calon hingga seleksi dan offering, serta menjalin hubungan dengan kandidat potensial melalui berbagai saluran seperti media sosial, portal kerja, dan rekrutmen kampus. Melakukan wawancara, analisis perilaku calon, dan memastikan bahwa setiap proses rekrutmen dilakukan secara efektif dan profesional. Bertanggung jawab juga untuk merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Perusahaan.

Mencari dan menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan Perusahaan

Mengelola proses rekrutmen mulai dari pencarian calon hingga seleksi dan offering

Menjalin hubungan dengan kandidat potensial melalui media sosial, portal kerja, dan rekrutmen kampus

Memastikan setiap proses rekrutmen dilakukan secara efektif dan profesional

Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen sesuai kebutuhan bisnis Perusahaan

Pengalaman 1-3 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition

Menguasai sourcing kandidat melalui JobStreet, LinkedIn, Glints, dan Boolean Search

Memahami administrasi rekrutmen dan dasar skoring tes psikologi

Komunikatif, persuasif, dan profesional

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?