Senior Supervisor, Talent Management

Harita Shipping; Indonesia; On-site; IDR 167,400,000 - 256,680,000; Full time

Job summary

Harita Shipping sedang mencari profesional Talent Management untuk mengelola strategi pembelajaran, pengembangan, dan keterlibatan karyawan di lingkungan perusahaan multi-site. Anda akan memimpin program-progam pengembangan talenta, menilai kebutuhan pelatihan, serta mengawasi proses engagement untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas karyawan.

Peran ini melibatkan perencanaan dan pelaksanaan program-program development, monitoring kemajuan talenta, serta penyesuaian strategi berdasarkan hasil

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Kreatif dan energik untuk mengajak karyawan terlibat aktif dalam program-program engagement.

Responsibilities

• Melakukan proses end-to-end Recruitment.
• Mengelola proses talent review, talent mapping (9 Box Matrix), succession planning, dan Individual Development Plan (IDP).
• Memantau perkembangan talenta serta memberikan rekomendasi program pengembangan.
• Menyusun Training Need Analysis (TNA), kalender pelatihan, dan anggaran pelatihan.
• Mengelola proses pelatihan end-to-end, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi efektivitas (Kirkpatrick).
• Mengelola employee engagement survey dan menyusun action plan peningkatan engagement.

Education

Sarjana bidang Psikologi/SDM/Manajemen

Job description

Mengelola implementasi strategi talent management, learning & development, serta employee engagement untuk memastikan tersedianya talenta yang kompeten, siap berkembang, dan memiliki tingkat keterikatan yang tinggi terhadap perusahaan.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
• Minimal pengalaman 3-5 tahun sebagai Talent Management/Learning & Development, dan 1-2 tahun di Supervisor Level
• Kreatif dan energik untuk mengajak karyawan terlibat aktif dalam program-program engagement
• Pengalaman di perusahaan dengan operasional multi-site atau industri shipping, mining, logistics, atau sejenis menjadi nilai tambah.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas.

Job Desc

• Melakukan proses end-to-end Recruitment.
• Mengelola proses talent review, talent mapping (9 Box Matrix), succession planning, dan Individual Development Plan (IDP).
• Memantau perkembangan talenta serta memberikan rekomendasi program pengembangan.
• Menyusun Training Need Analysis (TNA), kalender pelatihan, dan anggaran pelatihan.
• Mengelola proses pelatihan end-to-end, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi efektivitas (Kirkpatrick).
• Mengembangkan program pengembangan soft & hard competency soft & hard , training certification mandatory, Management Trainee, dan program pengembangan lainnya.
• Merancang dan menjalankan program employee engagement, budaya perusahaan, employee recognition, serta internal communication yang berkaitan dengan people development.
• Mengelola employee engagement survey dan menyusun action plan peningkatan engagement.