General Manager - Talent & HCM Strategy

PT Darma Henwa Tbk; Jakarta Pusat; Presencial; IDR 1.500.000.000 - 2.700.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT Darma Henwa Tbk mencari pemimpin Talent & Human Capital Management yang akan memimpin OD, Performance Management, Talent Management, dan Development Program berbasis kompetensi. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman luas di HR sehingga sanggup mengarahkan strategi HCM perusahaan secara holistik.

Kandidat dengan S1 terkait, S2 merupakan nilai tambah, serta pengalaman minimal 12 tahun di HC dan 5 tahun di jabatan manajerial senior sangat diutamakan.

Formación

• Minimal 12 tahun pengalaman profesional di bidang Human Capital.
• Minimal 5 tahun pada posisi manajerial senior memimpin OD/Talent Management/HCM Strategy.
• Pengalaman di industri pertambangan, alat berat, atau operasi skala besar adalah nilai tambah.

Responsabilidades

• Memimpin strategi Talent & Human Capital Management perusahaan.
• Mengoordinasikan Organization Development, Performance Management, Talent Management, dan Development Program.
• Berhubungan dengan pemangku kepentingan dan memimpin inisiatif HCM strategis.

Conocimientos

Organization Development

Performance Management

Talent Management

Strategic Leadership

Stakeholder Management

Educación

S1 Psikologi

S1 Manajemen Sumber Daya Manusia

S1 Teknik Industri

S2 (nilai tambah)

Sertifikasi Human Capital Roadmap / Strategic HCM

Sertifikasi Organization Development Professional (ODCP)

Sertifikasi Assessment Center & Talent Mapping (9-Box Grid)

Sertifikasi Executive Coaching & Mentoring

Pelatihan Competency-Based HRM & Learning & Development Strategy

Descripción del empleo

n DeskripsiMemimpin strategi Talent & Human Capital Management (HCM) perusahaan yang mencakup Organization Development, Performance Management, Talent Management, serta Development Program (Fresh Graduate dan Training), dengan landasan kompetensi soft.

Kualifikasi:

• 1. Pendidkan : Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Teknik Industri. Pendidikan S2 menjadi nilai tambah.
• 2. Pengalaman Kerja : Minimal 12 tahun pengalaman profesional di bidang Human Capital dengan minimal 5 tahun pada posisi manajerial senior yang memimpin Organization Development, Talent Management, atau HCM Strategy. Pengalaman di industri pertambangan, alat berat, atau industri dengan operasi dan perawatan skala besar menjadi nilai tambah.
• 3. Kursus/Pelatihan :
  • Sertifikasi Human Capital Roadmap / Strategic HCM.
  • Sertifikasi Organization Development Professional (ODCP).
  • Sertifikasi Assessment Center & Talent Mapping (9-Box Grid).
  • Sertifikasi Executive Coaching & Mentoring.
  • Pelatihan Competency-Based HRM dan Learning & Development Strategy.
• 4. Pengetahuan/Keahlian :
  • Penguasaan mendalam tentang Organization Development, OHI, desain struktur organisasi, dan Workforce Planning.
  • Penguasaan sistem Performance Management (Balanced Scorecard, OKR, KPI) dan proses kalibrasi kinerja.
  • Penguasaan Talent Management System, talent mapping, dan perencanaan suksesi.
  • Penguasaan perancangan program pengembangan (Fresh Graduate, ADP, pelatihan) dan evaluasi efektivitasnya.
  • Pemahaman kerangka kompetensi soft dan teknis serta metode asesmennya.
  • Pemahaman proses bisnis Operation dan Plant & Maintenance serta kebutuhan kompetensi teknisnya.
  • Keterampilan kepemimpinan strategis, negosiasi, dan manajemen pemangku kepentingan.n