Trainer

GriyaNet Indonesia; Kota Malang ꦠꦸꦛꦩꦭꦁ; On-site; IDR 96,000,000 - 144,000,000; Full time

Job summary

GriyaNet Indonesia mencari profesional Learning & Development untuk merancang dan mengimplementasikan program training, onboarding, dan pengembangan karyawan. Anda akan mengembangkan materi pembelajaran, menganalisis kebutuhan TNA, dan mengevaluasi dampak program secara end-to-end di lingkungan organisasi.

Posisi ini menuntut 2–3 tahun pengalaman di bidang L&D, kemampuan desain instruksional, fasilitasi, dan public speaking, serta kemampuan manajemen pemangku kepentingan yang baik di lokasi

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan.
• Pengalaman 2–3 tahun di Trainer, Learning & Development, Organization Development, atau People Development.
• Memahami TNA, competency gap analysis, Adult Learning, dan evaluasi training (Kirkpatrick).

Responsibilities

• Melaksanakan, merancang, dan mengembangkan program training, onboarding, induction, dan employee development beserta materi pembelajarannya.
• Menganalisis kebutuhan learning & development serta competency gap berdasarkan kebutuhan organisasi dan hasil performance.
• Mengembangkan dan menjalankan program culture internalization & employee engagement.
• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program learning, development, culture, dan engagement.
• Berkolaborasi dengan stakeholder bisnis & HC untuk memastikan program development selaras dengan kebutuhan organisasi.

Skills

Desain Instruksional

Fasilitasi

Public Speaking

Manajemen Stakeholder

Analisis Kebutuhan Pelatihan

Education

Sarjana Psikologi

Job description

Melaksanakan, merancang, dan mengembangkan program training, onboarding, induction, dan employee development beserta materi pembelajarannya.

Menganalisis kebutuhan learning & development serta competency gap berdasarkan kebutuhan organisasi dan hasil performance.

Mengembangkan dan menjalankan program culture internalization & employee engagement.

Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program learning, development, culture, dan engagement.

Berkolaborasi dengan stakeholder bisnis & HC untuk memastikan program development selaras dengan kebutuhan organisasi.

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan.

Memiliki pengalaman 2–3 tahun di bidang Trainer, Learning & Development, Organization Development, atau People Development (berpengalaman mengelola program training, onboarding atau employee engagement menjadi nilai tambah).

Memahami TNA, competency gap analysis, Adult Learning, dan evaluasi training (Kirkpatrick).

Memiliki kemampuan instructional design, facilitation, public speaking, serta pengembangan materi pembelajaran.

Proaktif, adaptif, detail-oriented, mampu mengelola program secara end-to-end dan memiliki kemampuan stakeholder management yang baik.