HR Development & Human Capital

PT Duraquipt Cemerlang; Depok; On-site; IDR 180,000,000 - 220,000,000; Full time

Job summary

PT Duraquipt Cemerlang membutuhkan Kepala HR yang berpengalaman untuk merencanakan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Posisi ini melibatkan pengembangan kebijakan, SOP HR, serta pengelolaan program onboarding agar karyawan terintegrasi dengan budaya kerja perusahaan.

Peran ini juga mencakup manajemen kinerja, evaluasi, coaching, dan pengembangan karier, serta identifikasi dan retensi talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman menyeluruh di fungsi HR: rekrutmen, training & development, performance management.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang kuat.
• Mampu bekerja sama dengan berbagai level manajemen.
• Proaktif, adaptif, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis.

Responsibilities

• Merencanakan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM sesuai tujuan bisnis perusahaan.
• Mengembangkan kebijakan, prosedur, dan SOP HR untuk proses yang efektif, transparan, dan sesuai regulasi.
• Memastikan program onboarding berjalan efektif agar karyawan terintegrasi dengan budaya dan sistem kerja perusahaan.
• Mengelola manajemen kinerja, evaluasi, coaching, dan pengembangan karier karyawan.
• Mengidentifikasi dan mempertahankan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.
• Memberikan konsultasi terkait hubungan industrial, disiplin, engagement, dan isu-isu ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi HR termasuk kontrak kerja, perpanjangan, dokumentasi personalia, serta kepatuhan hukum.
• Menganalisis data SDM untuk insight dan rekomendasi strategis kepada manajemen.
• Mengelola perubahan organisasi dan inisiatif transformasi HR.
• Mengoperasikan HRIS (Talenta) untuk Recruitment & Talent Management.

Skills

Keterampilan komunikasi

Interpersonal

Problem solving

Manajemen proyek

Education

Sarjana di Manajemen SDM / Psikologi

Tools

HRIS Talenta

Job description

Merencanakan dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

Mengembangkan serta mengelola kebijakan, prosedur, dan SOP HR untuk memastikan proses yang efektif, transparan, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan.

Memastikan program onboarding berjalan efektif agar karyawan terintegrasi dengan budaya dan sistem kerja perusahaan.

Mengelola manajemen kinerja (performance management), evaluasi, coaching, dan pengembangan karier karyawan.

Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan organisasi.

Memberikan konsultasi dan dukungan kepada manajer terkait hubungan industrial, disiplin, engagement, dan isu-isu ketenagakerjaan.

Mengelola administrasi HR termasuk kontrak kerja, perpanjangan, dokumentasi personalia, serta kepatuhan hukum.

Menganalisis data SDM (absensi, turnover, produktivitas, dll) untuk memberikan insight dan rekomendasi strategis kepada manajemen.

Mengelola perubahan organisasi dan inisiatif transformasi HR.

Mengoperasikan dan mengoptimalkan sistem HRIS (Talenta) untuk Recruitment & Talent Management

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman menyeluruh di fungsi HR: rekrutmen, training & development, performance management

Memahami regulasi ketenagajaan Indonesia (UU Ketenagajaran).

Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang kuat.

Mampu bekerja sama dengan berbagai level manajemen.

Proaktif, adaptif, dan mampu bekerja di lingkungan kerja yang dinamis.

Memiliki kemampuan manajemen proyek dan pengelolaan perubahan organisasi menjadi nilai tambah.