HRGA Officer

Goodeva Technology; Bekasi; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

Goodeva Technology Bekasi membutuhkan profesional HR yang mampu mengelola rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing hingga offering kandidat, serta mengurus administrasi kepegawaian, kontrak, payroll, BPJS, dan dokumen lainnya.

Anda akan memantau onboarding, evaluasi kinerja, PIP, dan offboarding, serta hubungan industrial. Kunci suksesnya adalah komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik, dengan mahir Google Workspace, Microsoft Office, HRIS, dan sistem payroll.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, BPJS, dan peraturan ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja dalam lingkungan perusahaan yang dinamis dengan budaya agile.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai sourcing, screening, interview, hingga offering kandidat.
• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama manajemen dan user terkait.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, addendum, surat keterangan kerja, dan dokumen karyawan lainnya.
• Memastikan onboarding, probation, evaluasi kinerja, dan offboarding berjalan sesuai prosedur perusahaan.
• Mengelola database karyawan serta memperbarui data kepegawaian secara berkala.
• Menangani hubungan industrial dan komunikasi antara karyawan dengan manajemen.
• Mendukung program engagement, employee gathering, employee recognition, dan kegiatan internal perusahaan.
• Memastikan kondisi lingkungan kantor tetap aman, nyaman, bersih, dan tertata.
• Mengkoordinasikan program training internal maupun eksternal.
• Mendukung penyusunan IDP dan pengembangan karier karyawan.

Skills

Komunikasi

Koordinasi

Negosiasi

Problem solving

Budaya Agile

Education

S1 Psikologi

Manajemen SDM

Manajemen

Administrasi Bisnis

Tools

Google Workspace

Microsoft Office

HRIS

Sistem Payroll

Job description

Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga offering kandidat.

Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja bersama manajemen dan user terkait.

Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, addendum, surat keterangan kerja, dan dokumen karyawan lainnya.

Memastikan proses onboarding, probation, evaluasi kinerja, dan offboarding berjalan sesuai prosedur perusahaan.

Mengelola database karyawan serta memperbarui data kepegawaian secara berkala.

Menangani hubungan industrial dan komunikasi antara karyawan dengan manajemen.

Mengelola proses evaluasi kinerja karyawan, KPI, Performance Improvement Plan (PIP), dan Surat Peringatan (SP).

Menangani keluhan, permasalahan, serta kebutuhan karyawan secara profesional.

Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.

Mengelola program engagement, employee gathering, employee recognition, dan kegiatan internal perusahaan.

Mengelola kebutuhan operasional kantor, termasuk inventaris, fasilitas, perlengkapan kerja, dan kebutuhan umum perusahaan.

Memastikan kondisi lingkungan kantor tetap aman, nyaman, bersih, dan tertata.

Mengelola pengadaan barang dan jasa serta berkoordinasi dengan vendor atau supplier.

Mengelola administrasi kendaraan operasional, kebutuhan perjalanan dinas, dan fasilitas kantor.

Memastikan kebutuhan operasional kantor di seluruh lokasi kerja berjalan dengan baik.

Mengkoordinasikan program training internal maupun eksternal.

Mendukung penyusunan Individual Development Plan (IDP) dan pengembangan karier karyawan.

Melakukan evaluasi efektivitas program pelatihan.

Mendukung pengembangan budaya kerja dan peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, BPJS, dan peraturan ketenagakerjaan.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.

Mampu bekerja dalam lingkungan perusahaan yang dinamis dan memiliki agile culture.

Mahir menggunakan Google Workspace, Microsoft Office, serta HR tools seperti HRIS dan sistem payroll.