A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Pengiklan Anonim membuka posisi di bidang Talent Management untuk mengelola proses pengembangan karyawan, penilaian kinerja, dan evaluasi KPI.
Peran ini melibatkan identifikasi potensi, desain program pengembangan kompetensi, jenjang karier, serta retensi karyawan. Kandidat diharapkan berpengalaman 1–2 tahun dan memiliki kemampuan komunikasi, analisis, serta koordinasi lintas departemen.
Posisi ini menuntut teliti, proaktif, dan kolaboratif dengan berbagai pihak.
Mengelola proses Performance Management, termasuk penilaian kinerja dan evaluasi KPI karyawan.
Mengidentifikasi potensi dan talent karyawan untuk mendukung program pengembangan karier dan succession planning.
Menyusun program pengembangan kompetensi, jenjang karier, dan retensi karyawan.
Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program pengembangan karyawan.
Berkoordinasi dengan seluruh departemen terkait kebutuhan pengembangan SDM.
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Talent Management, HR Development, atau Learning & Development.
Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan koordinasi yang baik.
Teliti, proaktif, dan mampu bekerja sama dengan berbagai departemen.
Kualifikasi mana yang kamu miliki?
Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?