Human Capital Supervisor

JASEN BANGUNAN INDONESIA; Jawa Barat; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

JASEN BANGUNAN INDONESIA membutuhkan profesional HC berpengalaman untuk mengelola fungsi Human Capital secara menyeluruh dan meningkatkan produktivitas karyawan. Peran ini mencakup pengawasan payroll, benefit, BPJS, serta administrasi HC yang akurat.

Anda akan memimpin program Training & Development, evaluasi kinerja, penyusunan KPI, dan pengembangan karier. Kandidat dengan minimal 3 tahun HR, 1 tahun sebagai Supervisor, serta pemahaman HR end-to-end akan diprioritaskan.

Qualifications

• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang HR/HC
• Minimal 1 tahun pada posisi Supervisor atau Team Leader
• Memahami HR end-to-end: Recruitment, Training & Development, Payroll & Benefit, HR Administration
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan

Responsibilities

• Mengelola dan mengembangkan fungsi Human Capital secara menyeluruh.
• Mengawasi program Training & Development untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
• Mengelola administrasi HC: kontrak, absensi, cuti, lembur, database karyawan.
• Memastikan Payroll, Benefit, BPJS berjalan akurat dan tepat waktu.
• Mengelola Performance Management, evaluasi karyawan, pengembangan karier.
• Menyusun KPI, laporan HC, dan action plan berkala.
• Memimpin dan mengembangkan tim HC agar target tercapai.

Skills

Leadership

Communication

Problem solving

Decision making

Mekari Talenta

Education

Sarjana Psikologi / Manajemen / Hukum atau bidang terkait

Tools

Mekari Talenta

Job description

Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan fungsi Human Capital secara menyeluruh untuk memastikan kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi, produktivitas karyawan meningkat, serta seluruh proses dan administrasi HC berjalan efektif.

Mengawasi program Training & Development untuk meningkatkan kompetensi dan performa karyawan.

Mengelola administrasi HC, meliputi kontrak kerja, absensi, cuti, lembur, dan database karyawan.

Memastikan proses Payroll, Benefit, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan berjalan akurat dan tepat waktu.

Mengelola Performance Management, evaluasi karyawan, serta pengembangan kompetensi dan karier.

Menyusun KPI, laporan HC, dan action plan secara berkala.

Memimpin dan mengembangkan tim HC agar target dan program kerja tercapai.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Human Capital / HR, dengan minimal 1 tahun pada posisi Supervisor atau Team Leader.

Memahami proses HR secara menyeluruh, khususnya Recruitment, Training & Development, Payroll & Benefit, serta HR Administration.

Memahami peraturan ketenagakerjaan, BPJS, PPh 21, dan administrasi hubungan industrial.

Terbiasa menyusun KPI, menganalisis data, serta membuat laporan dan evaluasi HC.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.

Terbiasa menggunakan HRIS (Mekari Talenta menjadi nilai tambah).

Teliti, proaktif, tegas, memiliki ownership tinggi, dan berorientasi pada target.

Penempatan

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?