Senior Staff Human Capital

PT SAM MAN MAS; Jakarta Utara; On-site; IDR 279,000,000 - 390,600,000; Full time

Job summary

PT SAM MAN MAS di Jakarta Selatan sedang mencari Senior Staff Human Capital berpengalaman untuk mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Posisi ini melibatkan konsultasi kepada manajemen senior dan pengawasan program talent management.

Peran ini membentuk landasan strategis melalui analisis data HR, perencanaan suksesi, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia, dengan kolaborasi lintas departemen untuk mengoptimalkan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 dalam HR, Manajemen, Bisnis, Psikologi atau terkait.
• Minimal 4 tahun pengalaman di HR dengan fokus talent management dan HR consulting.
• Pengalaman mengelola program pengembangan karyawan, manajemen performa, dan suksesi.
• Pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan standar HR internasional.
• Kemampuan komunikasi, negosiasi, dan membangun hubungan dengan stakeholder.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen talent yang sejalan dengan tujuan bisnis.
• Memberikan konsultasi HR kepada manajemen senior mengenai kebijakan, struktur organisasi, dan perubahan.
• Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk perekrutan talenta terbaik.
• Menganalisis data HR dan tren industri untuk insight pengambilan keputusan strategis.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan standar HR.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk integrasi inisiatif HR ke strategi bisnis.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi

Negosiasi

Hubungan pemangku kepentingan

Konsultasi HR

Talent management

Analisis data HR

Education

Sarjana (S1) di HR/Manajemen/Bisnis/Psikologi

Job description

Kesempatan
PT SAM MAN MAS' mencari Senior Staff Human Capital yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim Human Resources kami di Jakarta Selatan. Sebagai Senior Staff Human Capital, Anda akan memainkan peran strategis dalam pengembangan, implementasi, dan pengelolaan inisiatif sumber daya manusia yang mendorong pertumbuhan organisasi dan kesuksesan karyawan. Posisi ini menggabungkan tanggung jawab konsultasi HR dengan pengetahuan praktis tentang manajemen talent dan budaya perusahaan. Jabatan ini merupakan posisi fulltime yang berdasarkan di Jakarta Selatan, Jakarta, memungkinkan Anda untuk berkontribusi secara langsung terhadap pengembangan strategi HR perusahaan kami.

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen talent yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan untuk meningkatkan kinerja organisasi.

Memberikan konsultasi kepada manajemen senior mengenai isu-isu HR kompleks, termasuk pengembangan kebijakan, struktur organisasi, dan manajemen perubahan.

Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan perekrutan talent terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Menganalisis data HR dan tren industri untuk memberikan insights yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan strategis.

Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan standar HR terbaik dalam semua operasi.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengintegrasikan inisiatif HR ke dalam strategi bisnis yang lebih luas.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal S1 (Sarjana) dalam bidang Human Resources, Manajemen, Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.

Minimal 4 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan focus pada strategi talent management dan HR consulting.

Pengalaman terbukti dalam mengelola program pengembangan karyawan, manajemen performa, dan perencanaan suksesi.

Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan di Indonesia dan standar HR internasional.

Keahlian dalam komunikasi, negosiasi, dan kemampuan membangun hubungan yang baik dengan stakeholder di berbagai level.

Keterampilan kepemimpinan yang solid dengan pengalaman mengelola tim HR.