Manager Human Resource - Manager

MitraComm; Jakarta Selatan; On-site; IDR 180,000,000 - 280,000,000; Full time

Job summary

MitraComm mencari Generalist HR berpengalaman untuk memimpin fungsi HR secara menyeluruh dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Peran ini menuntut kemampuan analitis data HR, pelaporan manajemen, serta koordinasi dengan berbagai pihak internal.

Posisi ini menuntut kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, dan penyelesaian perselisihan kerja dengan orientasi hasil. Kandidat diharapkan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim dan siap melakukan perjalanan dinas

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.
• Memahami seluruh fungsi HR: Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit, HR Administration.
• Mampu menerapkan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dalam operasional perusahaan.
• Berpengalaman dalam hubungan industrial, penyelesaian perselisihan kerja, dan koordinasi dengan instansi terkait.
• Mampu merancang strategi pengembangan organisasi dan talenta untuk mencapai target bisnis.
• Mampu analisis data HR dan membuat laporan manajemen.
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan HRIS.
• Kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan kemampuan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja mandiri maupun tim dengan target dan tenggat waktu.
• Memiliki integritas, disiplin, dan kerahasiaan data perusahaan.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Skills

Leadership

Komunikasi

Negosiasi

Pemecahan masalah

Analisis data HR

HRIS

Microsoft Office

Education

Sarjana (S1) Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait

Tools

HRIS

Microsoft Excel

Microsoft Word

PowerPoint

Job description

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi manajerial.
• Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit, dan HR Administration.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia serta mampu mengimplementasikannya dalam operasional perusahaan.
• Memiliki pengalaman dalam pengelolaan hubungan industrial, penyelesaian perselisihan kerja, dan koordinasi dengan instansi terkait.
• Mampu menyusun strategi pengembangan organisasi dan pengelolaan talenta untuk mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.
• Memiliki kemampuan analisis yang baik dalam pengolahan data HR dan penyusunan laporan manajemen.
• Mampu mengoperasikan aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta terbiasa bekerja dengan target dan tenggat waktu.
• Memiliki integritas tinggi, disiplin, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.