HR Employment

PT Desa Wisata Indonesia; Bawen; On-site; IDR 180,000,000 - 320,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Asuransi kesehatan

BPJS Kesehatan

BPJS Ketenagakerjaan

Bonus kinerja

Insentif berbasis target

Team building

Job summary

PT Desa Wisata Indonesia mencari profesional Human Capital Employment untuk mengelola perekrutan, onboarding, penilaian kinerja, dan administrasi ketenagakerjaan di lokasi Bawen, Jawa Tengah. Posisi ini fulltime dengan ruang lingkup pekerjaan yang meliputi hubungan industrial dan kepatuhan regulasi nasional.

Anda akan menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan, membangun lingkungan kerja yang produktif dan mematuhi peraturan pekerjaan.

Qualifications

• Gelar Diploma atau Sarjana di bidang HR, Hubungan Industrial, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.
• Minimal 2–3 tahun pengalaman di Human Resources, khususnya Industrial & Employee Relations atau Recruitment.
• Pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, PP, dan standar hubungan industrial.
• Pengetahuan proses perekrutan dan seleksi, termasuk teknik interviewing dan assessment.

Responsibilities

• Mengelola seluruh siklus perekrutan dari identifikasi kebutuhan hingga negosiasi penawaran kerja.
• Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru.
• Mengelola dokumen karyawan dan arsip sesuai regulasi.
• Melakukan evaluasi kinerja berkala dan memberi umpan balik konstruktif.
• Menangani administrasi ketenagakerjaan, tunjangan, cuti, pesangon, dan kepatuhan regulasi.
• Menjadi penghubung dengan instansi pemerintah terkait (Depnaker, Jamsostek).
• Mendukung perencanaan suksesi dan pengembangan kepemimpinan.

Skills

Perekrutan

Onboarding

Manajemen kinerja

Kepatuhan ketenagakerjaan

Komunikasi (Indonesian & Inggris)

Education

Diploma atau Sarjana di HR / Hubungan Industrial

Tools

Sistem HRMS

Microsoft Office

Job description

Gambaran Umum Pekerjaan

Kami mencari seorang profesional Human Capital Employment yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim Sumber Daya Manusia kami di PT Desa Wisata Indonesia. Sebagai Human Capital Employment, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola aspek-aspek kritis dari hubungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia. Posisi ini berfokus pada perekrutan, onboarding, manajemen kinerja, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Anda akan menjadi jembatan penting antara manajemen dan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan positif. Ini adalah posisi fulltime yang berlokasi di Bawen, Jawa Tengah.

Mengelola seluruh siklus perekrutan, mulai dari identifikasi kebutuhan posisi, pembuatan job description, sourcing kandidat, hingga seleksi dan negosiasi penawaran kerja.

Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru dengan memastikan mereka terintegrasi dengan baik ke dalam organisasi dan memahami kebijakan serta prosedur perusahaan.

Mengelola dokumen dan berkas karyawan dengan akurat, termasuk kontrak kerja, perubahan data, dan pengarsipan sesuai standar ketenagakerjaan Indonesia.

Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk mendukung pengembangan karir.

Menghandle kegiatan internal kekaryawanan

Menangani administrasi ketenagakerjaan, termasuk perhitungan tunjangan, cuti, pesangon, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan nasional.

Menyelesaikan konflik dan keluhan karyawan dengan profesional dan imparsial, serta melakukan mediasi jika diperlukan.

Membantu dalam perencanaan suksesi dan pengembangan kepemimpinan untuk memastikan kontinuitas organisasi.

Menjaga hubungan baik dengan instansi pemerintah terkait (Depnaker, Jamsostek) dan memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi yang berlaku.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar Diploma atau Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Industrial, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.

Minimal 2-3 tahun pengalaman dalam bidang Human Resources, khususnya di departemen Industrial & Employee Relations atau Recruitment.

Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, Peraturan Pemerintah, dan standar hubungan industrial.

Pengetahuan tentang proses perekrutan dan seleksi karyawan, termasuk teknik interviewing dan assessment.

Keterampilan komunikasi yang excellent, baik secara lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris adalah nilai tambah.

Kemampuan analitis dan problem-solving untuk menangani permasalahan hubungan industrial dengan bijaksana.

Terampil menggunakan sistem HR management software dan Microsoft Office Suite.

Memiliki integritas tinggi, professional, dan mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan dengan baik.

Kemampuan untuk bekerja dengan timeline yang ketat dan multitasking dalam lingkungan yang dinamis.

Pengalaman dalam industri pariwisata atau sektor perhotelan akan menjadi keuntungan tambahan.

Gaji yang kompetitif sesuai dengan standar industri dan pengalaman kerja Anda.

Paket asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup karyawan dan keluarga dengan benefit medical check-up berkala.

Program jaminan sosial (BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan Jaminan Pensiun) sesuai regulasi pemerintah.

Tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan insentif berdasarkan pencapaian target organisasi.

Akses ke program kesejahteraan karyawan, termasuk kegiatan team building dan corporate social responsibility.

Kesempatan untuk berkembang dalam industri pariwisata yang dinamis dan terus berkembang.