SENIOR STAFF HRBP

PT Visa Enam Dua Prima; Palu; In loco; IDR 120.000.000 - 240.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

PT Visa Enam Dua Prima di Sulawesi Tengah sedang mencari tenaga HR yang akan menjadi mitra strategis bagi manajemen operasional. Posisi ini mencakup rekrutmen untuk unit pendidikan, pengajar, supermarket, proyek, serta fungsi pendukung lainnya.

Anda akan terlibat dalam Manpower Planning, evaluasi beban kerja, administrasi hubungan industrial, dan dukungan GA. Pengalaman 5+ tahun di HR dan kemampuan analisis data serta negosiasi sangat dihargai.

Competenze

• Pendidikan minimum S1, diutamakan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimum 5 tahun di bidang Human Resources dengan fokus HR Business Partner, HR Generalist, Recruitment, atau HR & GA.
• Pengalaman menangani kebutuhan SDM dan operasional pada perusahaan dengan multi-unit bisnis, multi-lokasi, atau berbasis proyek.
• Pengalaman proses rekrutmen untuk berbagai level jabatan termasuk tenaga pengajar, operasional supermarket, tenaga kerja proyek, dan pendukung lainnya.
• Memahami proses Manpower Planning, Recruitment & Selection, Employee Relations, Performance Management, Training & Development, Compensation & Benefits, serta administrasi personalia.
• Mengelola hubungan industrial, kedisiplinan, keluhan karyawan, dan koordinasi dengan manajemen operasional.
• Kemampuan analisis data SDM, penyusunan laporan, evaluasi kebutuhan tenaga kerja, serta rekomendasi strategi rekrutmen dan kompensasi.
• Kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik serta membangun hubungan dengan manajemen pusat, unit bisnis, proyek, dan tenaga kerja lokal.
• Integritas, inisiatif, adaptasi tinggi, serta kemampuan bekerja mandiri maupun lintas departemen.
• Mengoperasikan MS Office terutama Excel; memahami HRIS dianggap nilai tambah.
• Bersedia perjalanan dinas ke lokasi operasional dan proyek di wilayah Sulawesi Tengah.
• Pengalaman di sektor pendidikan, ritel/supermarket, konstruksi, pertambangan, atau operasi multi-lokasi dianggap nilai tambah.

Mansioni

• Pelaksanaan proses rekrutmen di wilayah Sulawesi Tengah untuk unit pendidikan, tenaga pengajar, supermarket, proyek, dan fungsi pendukungnya.
• Menyusun, mengevaluasi, dan mengimplementasikan Manpower Planning (MPP) serta struktur organisasi berdasarkan kebutuhan operasional.
• Menangani administrasi dan hubungan ketenagakerjaan, termasuk penerimaan, mutasi, promosi, kedisiplinan, keluhan, serta perselisihan industrial.
• Mengelola General Affairs wilayah Sulawesi Tengah termasuk fasilitas kantor, aset, kendaraan, akomodasi, serta kebutuhan perjalanan dinas.
• Memberikan dukungan HR dan GA untuk semua unit bisnis dan proyek; memastikan kebutuhan tenaga kerja, administrasi, fasilitas, dan dukungan operasional terpenuhi.
• Mendukung penyusunan, implementasi, evaluasi, dan sistem penilaian kinerja karyawan serta program pelatihan.
• Memastikan kepatuhan kebijakan HR dan peraturan ketenagakerjaan serta menyusun laporan kondisi SDM dan GA untuk manajemen pusat.

Conoscenze

HR Business Partner

HR Generalist

Recruitment

HR & GA

Komunikasi efektif

Negosiasi

Problem solving

Analisis data SDM

Formazione

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Strumenti

Excel

HRIS

Descrizione del lavoro

Bertindak sebagai mitra strategis bagi manajemen operasional di wilayah Sulawesi Tengah dalam mengelola sumber daya manusia, memberikan rekomendasi terkait kebutuhan tenaga kerja, efektivitas organisasi, permasalahan operasional, serta pengembangan SDM guna mendukung pencapaian target bisnis perusahaan.

Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses rekrutmen di wilayah Sulawesi Tengah, meliputi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja untuk unit pendidikan dan tenaga pengajar, supermarket, proyek-proyek perusahaan, serta fungsi pendukung lainnya. Melakukan koordinasi dengan sekolah, lembaga pendidikan, dan sumber rekrutmen lokal lainnya untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan operasional.

Berkoordinasi dengan departemen dan unit bisnis terkait dalam menyusun, mengevaluasi, dan mengimplementasikan Manpower Planning (MPP), struktur organisasi, analisis beban kerja, serta kebutuhan dan penempatan tenaga kerja berdasarkan kebutuhan operasional masing-masing unit bisnis dan proyek.

Menangani administrasi dan hubungan ketenagakerjaan di wilayah Sulawesi Tengah, termasuk proses penerimaan karyawan, mutasi, promosi, pengunduran diri, kedisiplinan, keluhan karyawan, serta perselisihan hubungan industrial. Memastikan seluruh proses berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan ketentuan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Mengelola dan mengoordinasikan kebutuhan General Affairs di wilayah Sulawesi Tengah, termasuk pengelolaan fasilitas kantor dan operasional, aset perusahaan, kendaraan operasional, akomodasi, kebutuhan perjalanan dinas, administrasi perizinan operasional yang menjadi lingkup GA, serta kebutuhan pendukung unit bisnis dan proyek. Memastikan seluruh fasilitas dan layanan GA berjalan efektif, efisien, dan sesuai kebutuhan operasional perusahaan.

Memberikan dukungan HR dan GA terhadap seluruh unit bisnis dan proyek perusahaan di wilayah Sulawesi Tengah, termasuk operasional pendidikan, pengelolaan tenaga pengajar, supermarket, serta proyek-proyek lainnya. Memastikan kebutuhan tenaga kerja, administrasi, fasilitas, dan dukungan operasional terpenuhi sesuai target dan kebutuhan bisnis.

Mendukung penyusunan, implementasi, dan evaluasi serta sistem penilaian kinerja karyawan di seluruh unit bisnis dan proyek. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi, mengoordinasikan program pelatihan, serta memberikan rekomendasi terkait peningkatan produktivitas dan efektivitas tenaga kerja.

Memastikan penerapan kebijakan dan prosedur HR perusahaan di seluruh unit bisnis dan proyek. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk perjanjian kerja, pengupahan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, administrasi personalia, serta penanganan permasalahan hubungan industrial.

Melakukan survei dan analisis pasar tenaga kerja di wilayah Sulawesi Tengah, termasuk ketersediaan tenaga kerja, standar pengupahan, kompetensi tenaga kerja lokal, tren turnover, serta sumber rekrutmen yang relevan. Menyediakan data dan rekomendasi kepada manajemen untuk mendukung strategi pemenuhan tenaga kerja dan pengelolaan SDM.

Menyusun laporan berkala mengenai kondisi SDM dan GA di wilayah Sulawesi Tengah, meliputi jumlah karyawan, perkembangan rekrutmen, manpower fulfillment, turnover, absensi, data tenaga kerja, permasalahan ketenagakerjaan, serta evaluasi penggunaan sumber daya operasional GA. Menyampaikan analisis dan rekomendasi kepada manajemen pusat sebagai dasar pengambilan keputusan.

Melakukan koordinasi secara berkala dengan manajemen pusat, manajemen unit bisnis, dan manajemen proyek untuk memastikan implementasi kebijakan HR dan GA berjalan konsisten. Mengidentifikasi peluang perbaikan proses kerja, meningkatkan efektivitas layanan HR dan GA, serta mendukung kelancaran operasional perusahaan di wilayah Sulawesi Tengah.

Melakukan Pelaporan Pekerjaan, Koordinasi Pekerjaan, Kasus Hubungan Industrial kepada Manajemen Pusat (SPV. HR Jakarta)

• 1. Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• 2. Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman relevan dalam fungsi HR Business Partner, HR Generalist, Recruitment, atau HR & GA.
• 3. Memiliki pengalaman menangani kebutuhan SDM dan operasional pada perusahaan dengan multi-unit bisnis, multi-lokasi, atau berbasis proyek.
• 4. Memiliki pengalaman dalam proses rekrutmen dan pemenuhan tenaga kerja untuk berbagai level jabatan, termasuk tenaga pengajar, tenaga operasional supermarket, tenaga kerja proyek, serta fungsi pendukung lainnya.
• 5. Memahami proses Manpower Planning, Recruitment & Selection, Employee Relations, Performance Management, Training & Development, Compensation & Benefits, serta administrasi personalia.
• 7. Memiliki pengalaman menangani permasalahan karyawan di lapangan, termasuk kedisiplinan, keluhan karyawan, konflik hubungan kerja, serta koordinasi dengan manajemen operasional.
• 8. Memiliki kemampuan analisis data SDM, penyusunan laporan, evaluasi kebutuhan tenaga kerja, serta memberikan rekomendasi terkait strategi rekrutmen, kompensasi, dan pengelolaan SDM.
• 9. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, negosiasi, dan problem solving yang baik serta mampu membangun hubungan kerja yang efektif dengan manajemen pusat, unit bisnis, proyek, dan tenaga kerja lokal.
• 10. Memiliki integritas, tanggung jawab, inisiatif, kemampuan adaptasi yang tinggi, serta mampu bekerja secara mandiri maupun lintas departemen.
• 11. Memiliki kemampuan mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel, serta memahami penggunaan HRIS menjadi nilai tambah.
• 12. Bersedia melakukan perjalanan dinas dan kunjungan ke berbagai lokasi operasional dan proyek perusahaan di wilayah Sulawesi Tengah.
• 13. Pengalaman bekerja di perusahaan pendidikan, retail/supermarket, konstruksi, pertambangan, atau perusahaan dengan operasional multi-lokasi menjadi nilai tambah.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Apakah kamu bersedia berpindah lokasi untuk pekerjaan ini?