HRD & General Affair

CV. SINAR BERKAT KREASINDO; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 90,000,000 - 150,000,000; Full time

Job summary

CV. SINAR BERKAT KREASINDO mencari profesional HRD & General Affair berpengalaman untuk bergabung di Surabaya. Peran ini mencakup manajemen SDM, administrasi umum, dan operasional perusahaan secara profesional.

Tanggung jawab meliputi penggajian, kebijakan SDM, hubungan karyawan, serta dukungan operasional fasilitas dan budaya kerja yang positif.

Qualifications

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana di bidang SDM/Administrasi Bisnis atau terkait.
• Menguasai kebijakan ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait.
• Kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris lisan maupun tulisan.

Responsibilities

• Mengelola administrasi kepegawaian, payroll, dan dokumen karyawan sesuai regulasi.
• Mengembangkan kebijakan SDM, prosedur, dan SOP perusahaan.
• Mengelola hubungan karyawan dan keluhan, serta komunikasi antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola kegiatan umum perusahaan, fasilitas, layanan, dan infrastruktur pendukung.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan tenaga kerja dan keselamatan kerja.

Skills

Payroll

HRIS

Komunikasi

Administrasi

Education

Diploma/Sarjana HR

Tools

MS Office

Sistem Informasi SDM

Job description

Kesempatan

Kami mencari profesional HRD & General Affair yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Surabaya, Jawa Timur. Sebagai HRD & General Affair, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola sumber daya manusia, administrasi umum, dan operasional perusahaan. Posisi ini memerlukan individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang kebijakan ketenagakerjaan, keterampilan komunikasi yang kuat, dan kemampuan untuk menangani berbagai aspek manajemen SDM secara profesional. Kandidat ideal akan bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, efisien, dan sesuai dengan standar industri.

• Menangani administrasi kepegawaian, payroll, dan pengurusan dokumen karyawan sesuai dengan regulasi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM, prosedur, dan standar operasional yang mendukung budaya perusahaan.
• Mengelola hubungan karyawan, menangani keluhan, dan memfasilitasi komunikasi efektif antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola kegiatan umum perusahaan, termasuk pemeliharaan fasilitas kantor, layanan, dan infrastruktur pendukung.
• Mengkoordinasikan acara perusahaan, program kesejahteraan karyawan, dan kegiatan pengembangan budaya organisasi.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja, serta regulasi pemerintah lainnya.
• Mengelola anggaran SDM dan umum, serta melaporkan metrik kinerja kepada manajemen senior.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan operasional perusahaan berjalan dengan lancar dan efisien.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi pemerintah terkait.
• Keahlian dalam manajemen payroll, administrasi kepegawaian, dan sistem informasi SDM.
• Kemampuan komunikasi yang excellent, baik tertulis maupun lisan, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun hubungan positif di semua tingkat organisasi.
• Kemampuan mengelola multiple task dan bekerja dalam lingkungan yang dinamis dengan attention to detail yang tinggi.
• Penguasaan software Microsoft Office dan sistem informasi SDM adalah keuntungan.
• Sertifikasi profesi HR seperti SHRM atau sertifikasi serupa akan menjadi nilai tambah.
• Integritas tinggi, profesionalisme, dan kemampuan untuk menangani informasi sensitif dengan confidential.