Senior Recruitment

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA; Bekasi; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

PT.ASPIRE GROUP INDONESIA membutuhkan tenaga recruitment berpengalaman di Bekasi untuk mengelola proses end-to-end rekrutmen sebagai office staff dan posisi ritel/e-commerce. Kandidat diharapkan ahli dalam sourcing, penyaringan CV, serta wawancara berbasis kompetensi.

Anda akan membangun talent pool dan melaporkan progres recruitment secara teratur. Posisi ini bersifat full-time dan berlokasi di Bekasi, dengan fokus menjaga kualitas pengalaman kandidat dan efisiensi proses rekrutmen secara

Qualifications

• Pengalaman 3–5 tahun di rekrutmen.
• Pengalaman rekrutmen ritel/e-commerce, khususnya office staff.
• End-to-end recruitment secara mandiri.
• Kemampuan interview berbasis kompetensi dan asesmen dasar kandidat.
• Familiar dengan portal kerja, sourcing lewat LinkedIn, dan database kandidat.
• Keterampilan komunikasi, organisasi, dan manajemen waktu yang baik.
• Domicili Bekasi atau bersedia bekerja di Bekasi.

Responsibilities

• Sourcing kandidat melalui portal kerja, LinkedIn, referral, komunitas, dan database internal.
• Melakukan screening CV dan interview awal untuk kecocokan kualifikasi.
• Menjadwalkan interview user dan menyiapkan pertanyaan berbasis kompetensi.
• Menyusun dan mempresentasikan kandidat beserta hasil asesmen dan rekomendasi.
• Mengelola proses offering dan negosiasi gaji sesuai batas persetujuan.
• Memperbarui data kandidat di sistem agar mudah ditelusuri.
• Menyusun laporan recruitment funnel dan status posisi terbuka.
• Membangun talent pool untuk office staff dan retail/e-commerce.
• Menjaga kualitas candidate experience sepanjang proses rekrutmen.

Skills

Komunikasi efektif

Organisasi

Manajemen waktu

Inisiatif

Kerja tim

Education

Gelar Sarjana (S1)

Tools

LinkedIn

ATS

Job description

Responsibilities

• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai kanal (job portal, LinkedIn, referral, komunitas, dan database internal).
• Melakukan screening CV dan interview awal untuk memastikan kandidat sesuai kualifikasi.
• Menjadwalkan dan melaksanakan interview user, termasuk menyiapkan pertanyaan interview berbasis kompetensi.
• Menyusun dan mempresentasikan kandidat kepada user beserta hasil asesmen dan rekomendasi.
• Mengelola proses offering, negosiasi gaji dalam batas yang disetujui, hingga kandidat menerima offer.
• Menjaga dan memperbarui data kandidat di sistem/database recruitment agar mudah ditelusuri kembali.
• Membantu dan menyusun laporan recruitment funnel dan status posisi terbuka.
• Membangun talent pool untuk posisi yang sering dibutuhkan, khususnya office staff dan posisi ritel/e-commerce.
• Menjaga kualitas candidate experience selama proses rekrutmen berlangsung.

Requirements

• Pengalaman kerja minimal 3 sampai 5 tahun di bidang recruitment.
• Memiliki pengalaman recruiting di industri ritel dan/atau e-commerce, khususnya untuk posisi office staff.
• Terbiasa melakukan end to end recruitment process secara mandiri.
• Menguasai teknik interview berbasis kompetensi dan mampu melakukan asesmen dasar terhadap kandidat.
• Familiar dengan job portal, sourcing melalui LinkedIn, dan pengelolaan database kandidat.
• Memiliki kemampuan komunikasi, organisasi, dan manajemen waktu yang baik.
• Mampu bekerja dalam tim maupun secara individu dengan inisiatif tinggi.
• Berdomisili di Bekasi atau sekitarnya, atau bersedia bekerja di area Bekasi.

Interview Questions

• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Apakah kamu memiliki Gelar S1?
• Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?
• Manakah dari industri berikut yang Kamu miliki pengalaman bekerja?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?