HR Generalist

Chikuro; Jakarta Utara; Vor Ort; IDR 89.280.000 - 167.400.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Chikuro di Jakarta Utara mencari HR Generalist berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end, onboarding, dan administrasi HR secara menyeluruh. Peran ini juga menangani hubungan karyawan, kompensasi, kebijakan HR, serta analitik metrik HR untuk peningkatan kepuasan kerja.

Posisi ini menuntut demonstrasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan Indonesia, pelaksanaan best practice HR, dan kemampuan bahasa Indonesia dan Inggris yang kuat. Minimal 2 tahun pengalaman relevan diperlukan.

Qualifikationen

• Gelar sarjana di HRM/Manajemen Bisnis atau bidang terkait.
• Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist/HR sejenis.
• Pengetahuan mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan perekrutan, seleksi, dan penilaian kompetensi kandidat.
• Keterampilan menggunakan HRIS dan alat administrasi HR.
• Keterampilan komunikasi sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
• Analitis dengan perhatian terhadap data.

Aufgaben

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end dari posting hingga negosiasi penawaran.
• Onboarding dan orientasi karyawan baru untuk integrasi organisasi.
• Mengelola administrasi HR dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Menangani masalah hubungan karyawan, mediasi konflik, dan konseling.
• Mengelola kompensasi dan tunjangan, serta keakuratan penggajian.
• Mengembangkan kebijakan HR dan memastikan implementasi konsisten.
• Menganalisis metrik HR, melaporkan tren, dan rekomendasikan perbaikan.
• Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan keselamatan kerja.
• Pengalaman di industri beragam menjadi nilai tambah.

Kenntnisse

Rekrutmen

Seleksi

Onboarding

HRIS

Kepatuhan hukum

Hubungan karyawan

Kompensasi & tunjangan

Analitik HR

Komunikasi bilingual

Manajemen waktu

Ausbildung

Gelar Sarjana HRM/Manajemen Bisnis

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

Mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk posting pekerjaan, screening kandidat, koordinasi wawancara, dan negosiasi penawaran kerja.

Melakukan onboarding dan orientasi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang lancar ke dalam organisasi.

Mengelola administrasi HR termasuk pemeliharaan file karyawan, pemrosesan dokumentasi, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Menangani masalah hubungan karyawan, mediasi konflik, dan memberikan konseling karyawan.

Mengelola kompensasi dan tunjangan, memastikan keakuratan penggajian dan kepatuhan terhadap regulasi pajak serta ketenagakerjaan.

Mengembangkan dan mengkomunikasikan kebijakan HR serta memastikan konsistensi implementasinya di seluruh organisasi.

Menganalisis metrik HR, melaporkan tren, dan memberikan rekomendasi strategis untuk meningkatkan efisiensi dan kepuasan karyawan.

Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan peraturan keselamatan kerja.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.

Minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Generalist atau peran HR yang serupa di berbagai industri.

Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR.

Kemampuan yang kuat dalam perekrutan, seleksi, dan penilaian kompetensi kandidat.

Keahlian dalam sistem manajemen sumber daya manusia (HRIS) dan alat administrasi HR.

Keterampilan komunikasi yang luar biasa, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan Inggris.

Kemampuan analitis yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi data.

Keterampilan interpersonal yang luar biasa dan kemampuan untuk menangani situasi sensitif dengan profesionalisme.

Kemampuan manajemen waktu yang baik dengan kapasitas mengelola berbagai prioritas secara bersamaan.

Pengalaman sebelumnya di bidang industri yang beragam adalah nilai tambah.