SENIOR HC GENERALIST

Pengiklan Anonim; Jakarta Pusat; On-site; IDR 350,000,000 - 750,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji sangat kompetitif

Tunjangan performa

Program pengembangan karir

Kesempatan proyek strategis

Lingkungan kerja kolaboratif

Cuti tahunan & tunjangan hari raya

Job summary

Pengiklan Anonim mencari Senior HC Generalist berpengalaman untuk memimpin strategi HR di Jakarta, mendukung pertumbuhan organisasi, dan memajukan praktik terbaik HR. Posisi full-time fokus pada kompensasi, employee relations, engagement, perubahan organisasi, dan pengembangan tim.

Kandidat dengan 8–10 tahun pengalaman, pemahaman hukum ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan analitis, serta kemampuan bahasa Indonesia dan Inggris diutamakan.

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang terkait.
• Minimal 8–10 tahun pengalaman di HR, dengan 3–5 tahun di posisi senior/leadership.
• Pengalaman dalam industrial & employee relations, termasuk negosiasi labor dan hubungan serikat pekerja.

Responsibilities

• Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi HR sesuai tujuan bisnis.
• Mengelola kompensasi, benefits, dan program insentif untuk retensi.
• Memimpin inisiatif budaya perusahaan dan employee engagement.
• Berkolaborasi dengan stakeholder internal/eksternal untuk isu HR kompleks.
• Menganalisis data HR dan tren industri untuk rekomendasi manajemen.
• Mengelola transformasi organisasi, restructuring, dan perubahan HR dengan profesionalitas.

Skills

Kepemimpinan HR strategis

Hubungan industri

Analisis data HR

Komunikasi Indonesia & Inggris

Manajemen bakat

Education

Sarjana di HRM / Manajemen / Hukum Ketenagakerjaan

Job description

Kesempatan

Kami mencari seorang Senior HC Generalist yang berpengalaman dan strategis untuk bergabung dengan tim Human Resources kami . Sebagai Senior HC Generalist, Anda akan memainkan peran krusial dalam mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang komprehensif, mendukung pertumbuhan organisasi dan kesuksesan bisnis kami. Posisi ini membutuhkan pemimpin yang visioner dengan pemahaman mendalam tentang manajemen sumber daya manusia, hubungan karyawan industri, dan praktik terbaik HR. Jabatan ini adalah posisi full-time berbasis di Jakarta, menawarkan kesempatan untuk memimpin inisiatif HR yang berdampak bagi organisasi kami.

Merancang, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan dan mendukung pertumbuhan jangka panjang.

Mengembangkan dan mengelola kompensasi dan benefit yang kompetitif, serta program insentif yang memotivasi dan meningkatkan retensi karyawan.

Memimpin inisiatif budaya perusahaan dan employee engagement untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Berkolaborasi dengan stakeholder internal dan eksternal untuk menyelesaikan isu-isu HR yang kompleks dan strategis.

Menganalisis data HR dan tren industri untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen senior.

Mengelola transformasi organisasi, restructuring, dan perubahan HR dengan sensitivitas dan profesionalisme.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar Sarjana (S1) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Ilmu Manajemen, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait.

Minimal 8-10 tahun pengalaman di bidang Human Resources, dengan setidaknya 3-5 tahun dalam posisi senior atau leadership.

Pengalaman yang terbukti dalam industrial & employee relations, termasuk penanganan negosiasi labor dan hubungan dengan serikat pekerja jika ada.

Pengetahuan mendalam tentang undang-undang dan regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk compliance dan risk management.

Keahlian strategis dalam talent management, organizational development, dan change management.

Keahlian dalam compensation & benefits management, termasuk struktur gaji dan program insentif.

Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris, baik lisan maupun tertulis.

Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan data untuk pengambilan keputusan HR.

Kepemimpinan yang visioner dengan kemampuan membangun dan memimpin tim HR yang efektif.

Sertifikasi HR atau SHRM (Society for Human Resource Management) adalah nilai tambah.

Pengalaman bekerja di perusahaan multinasional atau organisasi dengan skala operasional besar adalah keuntungan.

Manfaat Utama

Gaji yang sangat kompetitif disesuaikan dengan pengalaman dan kompetensi kandidat.

Tunjangan performa dan bonus berdasarkan pencapaian KPI individual dan organisasi.

Program pengembangan karir dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan skill dan kompetensi profesional.

Kesempatan untuk terlibat dalam project-project strategis yang berdampak pada pertumbuhan perusahaan.

Lingkungan kerja yang kolaboratif, inovatif, dan mendukung keseimbangan hidup-kerja yang sehat.

Cuti tahunan yang menarik serta tunjangan hari raya dan keuntungan sosial lainnya.

Akses ke jaringan profesional dan kesempatan networking dengan para pemimpin industri.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?