STAFF HRD

PT. GLOBAL PUTRA INDO; Sidoarjo; On-site; IDR 70,000,000 - 110,000,000; Full time

Job summary

PT. Global Putra Indo menawarkan posisi Staff HRD di Sidoarjo, Jawa Timur. Anda akan terlibat dalam dukungan rekrutmen, administrasi data karyawan, penggajian, dan pemeliharaan kepatuhan ketenagaraan, sambil meningkatkan proses HR secara berkelanjutan.

Posisi ini penuh waktu dan menuntut kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan Inggris, serta pengalaman 2–3 tahun di bidang HR untuk mendukung evaluasi kinerja, manajemen data, dan kerja sama lintas departemen.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait SDM atau administrasi.
• Pengalaman 2–3 tahun sebagai Staff HRD atau posisi HR relevan di perusahaan berbeda.
• Kemampuan komunikasi sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Keterampilan administrasi dengan fokus pada detail dan akurasi.
• Mampu mengelola banyak tugas secara bersamaan di lingkungan dinamis.
• Penguasaan sistem HRIS atau software HR akan menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV, koordinasi wawancara, dan onboarding karyawan baru.
• Mengelola administrasi HR, seperti data karyawan, catatan personel, dan dokumentasi kepegawaian.
• Mengurus penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan sesuai kebijakan perusahaan.
• Menangani pertanyaan karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, dan ketenagaraan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagaraan dan regulasi pemerintah di Indonesia.
• Mendukung evaluasi kinerja dan proses manajemen kinerja karyawan.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk keselarasan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Skills

Komunikasi sangat baik

Bahasa Inggris

Administrasi

HRIS / Software HR

Education

D3/S1 Manajemen SDM

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

Kesempatan

Kami mengundang profesional Sumber Daya Manusia yang berpengalaman dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim HRD kami di PT. Global Putra Indo' sebagai Staff HRD. Dalam peran ini, Anda akan menjadi bagian integral dari departemen HR yang dinamis, bertanggung jawab untuk mendukung berbagai fungsi manajemen sumber daya manusia dalam organisasi kami. Sebagai Staff HRD, Anda akan bekerja pada inisiatif pengembangan karyawan, administrasi HR, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagaraan. Posisi ini adalah pekerjaan fulltime yang berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur, memungkinkan Anda untuk berkontribusi langsung pada pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan kami.

Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyaringan CV, koordinasi wawancara, dan onboarding karyawan baru.

Mengelola administrasi HR, seperti pemeliharaan data karyawan, catatan personel, dan dokumentasi kepegawaian.

Mengurus penggajian, tunjangan, dan manfaat karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku.

Menangani pertanyaan dan kekhawatiran karyawan terkait kebijakan HR, tunjangan, dan isu ketenagaraan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagaraan dan regulasi pemerintah yang berlaku di Indonesia.

Mendukung evaluasi kinerja karyawan dan proses manajemen kinerja.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi, atau bidang terkait.

Minimal 2-3 tahun pengalaman sebagai Staff HRD atau posisi HR yang relevan di perusahaan yang berbeda.

Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

Keterampilan administrasi yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi.

Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas secara bersamaan dalam lingkungan yang dinamis.

Penguasaan sistem HR dan aplikasi komputer, termasuk Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Kemampuan interpersonal yang baik dengan pendekatan yang ramah dan profesional terhadap karyawan.

Integritas tinggi dan komitmen terhadap kerahasiaan informasi karyawan.

Pengalaman dengan sistem HRIS atau software HR akan menjadi nilai tambah.