Senior HR Strategy & Talent Leader

MitraComm; Jakarta Selatan; Vor Ort; IDR 180.000.000 - 280.000.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MitraComm mencari Generalist HR berpengalaman untuk memimpin fungsi HR secara menyeluruh dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Peran ini menuntut kemampuan analitis data HR, pelaporan manajemen, serta koordinasi dengan berbagai pihak internal.

Posisi ini menuntut kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, dan penyelesaian perselisihan kerja dengan orientasi hasil. Kandidat diharapkan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim dan siap melakukan perjalanan dinas

Qualifikationen

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.
• Memahami seluruh fungsi HR: Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit, HR Administration.
• Mampu menerapkan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dalam operasional perusahaan.
• Berpengalaman dalam hubungan industrial, penyelesaian perselisihan kerja, dan koordinasi dengan instansi terkait.
• Mampu merancang strategi pengembangan organisasi dan talenta untuk mencapai target bisnis.
• Mampu analisis data HR dan membuat laporan manajemen.
• Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan HRIS.
• Kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan kemampuan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja mandiri maupun tim dengan target dan tenggat waktu.
• Memiliki integritas, disiplin, dan kerahasiaan data perusahaan.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Kenntnisse

Leadership

Komunikasi

Negosiasi

Pemecahan masalah

Analisis data HR

HRIS

Microsoft Office

Ausbildung

Sarjana (S1) Psikologi/Manajemen SDM atau bidang terkait

Tools

HRIS

Microsoft Excel

Microsoft Word

PowerPoint

Jobbeschreibung

MitraComm mencari Generalist HR berpengalaman untuk memimpin fungsi HR secara menyeluruh dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Peran ini menuntut kemampuan analitis data HR, pelaporan manajemen, serta koordinasi dengan berbagai pihak internal.

Posisi ini menuntut kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, dan penyelesaian perselisihan kerja dengan orientasi hasil. Kandidat diharapkan mampu bekerja mandiri maupun dalam tim dan siap melakukan perjalanan dinas