HR Generalist: Talent, Onboarding & Compliance Expert

Chikuro; Jakarta Utara; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

Chikuro di Jakarta Utara mencari HR Generalist berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end, onboarding, dan administrasi HR secara menyeluruh. Peran ini juga menangani hubungan karyawan, kompensasi, kebijakan HR, serta analitik metrik HR untuk peningkatan kepuasan kerja.

Posisi ini menuntut demonstrasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan Indonesia, pelaksanaan best practice HR, dan kemampuan bahasa Indonesia dan Inggris yang kuat. Minimal 2 tahun pengalaman relevan diperlukan.

Qualifications

• Gelar sarjana di HRM/Manajemen Bisnis atau bidang terkait.
• Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist/HR sejenis.
• Pengetahuan mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan perekrutan, seleksi, dan penilaian kompetensi kandidat.
• Keterampilan menggunakan HRIS dan alat administrasi HR.
• Keterampilan komunikasi sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
• Analitis dengan perhatian terhadap data.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end dari posting hingga negosiasi penawaran.
• Onboarding dan orientasi karyawan baru untuk integrasi organisasi.
• Mengelola administrasi HR dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Menangani masalah hubungan karyawan, mediasi konflik, dan konseling.
• Mengelola kompensasi dan tunjangan, serta keakuratan penggajian.
• Mengembangkan kebijakan HR dan memastikan implementasi konsisten.
• Menganalisis metrik HR, melaporkan tren, dan rekomendasikan perbaikan.
• Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan nasional dan keselamatan kerja.
• Pengalaman di industri beragam menjadi nilai tambah.

Skills

Rekrutmen

Seleksi

Onboarding

HRIS

Kepatuhan hukum

Hubungan karyawan

Kompensasi & tunjangan

Analitik HR

Komunikasi bilingual

Manajemen waktu

Education

Gelar Sarjana HRM/Manajemen Bisnis

Tools

HRIS

Job description

Chikuro di Jakarta Utara mencari HR Generalist berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end, onboarding, dan administrasi HR secara menyeluruh. Peran ini juga menangani hubungan karyawan, kompensasi, kebijakan HR, serta analitik metrik HR untuk peningkatan kepuasan kerja.

Posisi ini menuntut demonstrasi kepatuhan hukum ketenagakerjaan Indonesia, pelaksanaan best practice HR, dan kemampuan bahasa Indonesia dan Inggris yang kuat. Minimal 2 tahun pengalaman relevan diperlukan.