HR Generalist

PT Sampurna Mitra Indonesia; Jakarta Pusat; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

PT Sampurna Mitra Indonesia saat ini membuka posisi HR Generalist di Jakarta Pusat. Peran ini meliputi rekrutmen, onboarding, administrasi HR, hubungan industrial, penilaian performa, pelatihan, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Kandidat memiliki S1 di bidang terkait, pengalaman 1–3 tahun, serta kemampuan mengoperasikan MS Office, HRIS, dan portal kerja seperti Glints/LinkedIn. Femina empati, integritas, dan kerahasiaan data sangat dihargai.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan.
• Berpengalaman 1–3 tahun di HR Generalist atau bidang HR sejenis.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia serta regulasi BPJS.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel/Word, serta portal kerja.

Responsibilities

• Rekrutmen & Onboarding: kelola penyayangan iklan, saringan berkas, wawancara, onboarding.
• Administrasi HR & Data karyawan: absensi, cuti, lembur, BPJS, pembaruan database.
• Hubungan Industrial & Komunikasi Internal: jembatan antara manajemen dan karyawan, keluhan, disiplin.
• Manajemen Performa & Penilaian: bantu penilaian kinerja berkala & pemantauan KPI.
• Pelatihan & Pengembangan: identifikasi kebutuhan pelatihan & koordinasi program.
• Peraturan & Kepatuhan: pastikan kebijakan, PP/PKB, kontrak kerja sesuai regulasi.

Skills

Interpersonal communication

Negotiation

Problem solving

Multitasking

Empathy

Integrity

Confidentiality

Education

Bachelor's degree in Psychology/HRM/Law

Tools

Microsoft Excel

Microsoft Word

HRIS software

Job portals (Glints, JobStreet, LinkedIn)

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

PT Sampurna Mitra Indonesia saat ini membutuhkan HR Generalist

• Rekrutmen & Onboarding: Mengelola seluruh proses rekrutmen dari penyayangan iklan loker, penyaringan berkas, wawancara awal, hingga proses _onboarding_ karyawan baru.
• Administrasi HR & Data Karyawan: Mengelola administrasi kepegawaian (absensi, cuti, lembur, pendaftaran/pengelolaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta pembaruan database karyawan).
• Hubungan Industrial & Komunikasi Internal: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan, tindakan disipliner, atau isu hubungan industrial sesuai hukum ketenagakerjaan.
• Manajemen Performa & Penilaian Kerja: Membantu pelaksanaan proses penilaian kinerja berkala ( _Performance Appraisal_) dan pemantauan KPI karyawan.
• Pelatihan & Pengembangan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan membantu koordinasi pelaksanaan program pengembangan ( _training_).
• Peraturan & Kepatuhan: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan, Peraturan Perusahaan (PP/PKB), serta dokumen kontrak kerja ( _PKWT/PKWTT_) berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan: Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
• Pengalaman Kerja: Minimal \[1–3 tahun\] pengalaman di posisi HR Generalist atau bidang HR yang sejenis.
• Pengetahuan Hukum: Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia serta regulasi BPJS.
• Keahlian Teknis:
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office (khususnya Excel/Word).
• Menguasai penggunaan _job portal_ (Glints, JobStreet, LinkedIn, dll.).
• _Nilai tambah:_ Familier dengan penggunaan aplikasi HRIS ( _Human Resources Information System_).
• Keterampilan Antarpribadi ( _Soft Skills_):
• Komunikasi interpersonal yang kuat dan kemampuan negosiasi yang baik.
• Memiliki empati tinggi, integritas, dan dapat menjaga kerahasian data perusahaan/karyawan.
• Kemampuan pemecahan masalah ( _problem solving_) dan _multitasking_ yang baik.