Senior HR Generalist (Recruitment & Development)

PT Pelangi Elasindo; Jakarta Barat; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT Pelangi Elasindo sedang mencari HR Generalist untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end, administrasi kepegawaian, BPJS, serta hubungan karyawan dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Posisi ini fokus pada pengembangan sistem organisasi, penyusunan job description, kamus kompetensi, dan desain KPI untuk penilaian kinerja. Kandidat yang mandiri, analitis, dan mampu mengelola banyak prioritas sangat diharapkan.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Berpengalaman menyusun job description, kompetensi, KPI, atau sistem penilaian kinerja.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, administrasi kontrak kerja, dan BPJS.
• Mandiri, proaktif, analitis, dan mampu mengelola banyak prioritas sekaligus.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai analisa kebutuhan hingga onboarding.
• Mengelola kontrak kerja, administrasi kepegawaian, BPJS, serta menangani hubungan karyawan, disiplin, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Menyusun struktur organisasi, deskripsi kerja, dan kamus kompetensi untuk tiap posisi bersama masing-masing divisi.
• Merancang KPI dan program training serta jenjang karier.

Skills

Recruitment end-to-end

HR generalist

Organizational development

Performance management

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM atau jurusan terkait

Job description

Rekrutmen end-to-end: Mengelola proses rekrutmen dari analisa kebutuhan manpower, sourcing, interview, hingga offering dan onboarding.

HR generalist: Mengelola kontrak kerja, administrasi kepegawaian, BPJS, serta menangani hubungan karyawan, disiplin, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Pengembangan sistem organisasi: Menyusun dan memperbarui struktur organisasi, job description, dan kamus kompetensi untuk tiap posisi bersama masing-masing divisi.

Pengembangan karyawan: Merancang sistem KPI dan penilaian kinerja berbasis kompetensi, melakukan analisa kebutuhan training (TNA), serta menyusun program training dan jenjang karier.

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

Berpengalaman menyusun job description, kompetensi, KPI, atau sistem penilaian kinerja.

Memahami UU Ketenagakerjaan, administrasi kontrak kerja, dan BPJS.

Mandiri, proaktif, analitis, dan mampu mengelola banyak prioritas sekaligus.