Senior HR Generalist

Glowies Beauty; Pluit; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

Glowies Beauty mencari Senior HR Generalist yang proaktif, strategis, dan berorientasi hasil untuk menjadi mitra bisnis dalam pengelolaan SDM. Peran ini akan mengurus operasional HR hingga performance management agar berjalan efektif dan selaras dengan target perusahaan.

Posisi ini melibatkan payroll, administrasi BPJS, rekrutmen end-to-end, onboarding, dan pelaporan performa karyawan. Kandidat ideal memiliki kemampuan analisis, komunikasi yang kuat, serta mampu bekerja tepat waktu dalam

Qualifications

• Memiliki pengalaman payroll dan administrasi HR.
• Berpengalaman dalam manajemen kinerja (performance management).
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial.

Responsibilities

• Memastikan kelengkapan dokumen ketenagakerjaan sesuai regulasi yang berlaku.
• Menyusun dan memperbarui surat-surat HR (kontrak kerja, surat keterangan, surat peringatan, dll.)
• Mengelola proses payroll secara akurat dan tepat waktu
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Melakukan monitoring dan evaluasi terkait compensation & benefit
• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening CV, interview, offering, hingga onboarding)
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja
• Memastikan proses onboarding berjalan efektif dan terstruktur
• Mendukung implementasi sistem OKR
• Mengumpulkan, menganalisis, dan menyusun laporan performa karyawan
• Mendukung proses evaluasi kinerja secara berkala
• Menyusun laporan HR (turnover, absensi, headcount, performa) secara berkala
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan SDM terpenuhi

Skills

Payroll

HR Administration

Performance Management

Analytical skills

Communication

Timeliness

Education

Sarjana Psikologi/ Manajemen/ Hukum

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

Kami mencari Senior HR Generalist yang proaktif, strategis, dan berorientasi pada hasil untuk menjadi partner bisnis dalam pengelolaan SDM. Posisi ini berperan penting dalam memastikan seluruh fungsi HR mulai dari operasional hingga performance management berjalan efektif, terukur, dan selaras dengan target perusahaan.

Responsibilities

• Memastikan kelengkapan dokumen ketenagakerjaan sesuai regulasi yang berlaku
• Menyusun dan memperbarui surat-surat HR (kontrak kerja, surat keterangan, surat peringatan, dll.)
• Mengelola proses payroll secara akurat dan tepat waktu
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
• Melakukan monitoring dan evaluasi terkait compensation & benefit
• Menjalankan proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening CV, interview, offering, hingga onboarding)
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja
• Memastikan proses onboarding berjalan efektif dan terstruktur
• Mendukung implementasi sistem OKR (Objectives & Key Results)
• Mengumpulkan, menganalisis, dan menyusun laporan performa karyawan
• Mendukung proses evaluasi kinerja secara berkala
• Menyusun laporan HR (turnover, absensi, headcount, performa) secara berkala
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan kebutuhan SDM terpenuhi

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
• Pengalaman dalam payroll, administrasi HR, dan performance management
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial
• Memiliki kemampuan analisis yang baik dan detail-oriented
• Komunikatif, tegas, berintegritas, dan mampu bekerja dalam tenggat waktu

Dapat bergabung secepatnya.

Lamaran

• What’s your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years’ experience do you have as a Human Resources Generalist?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• How many years of payroll experience do you have?
• Do you have experience in an administration role?
• How much notice are you required to give your current employer?
• How many years’ experience do you have in Human Resources (HR)?