HRD Generalist

HiLoker; Indonesia; Hybrid; IDR 66,960,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

HiLoker membuka lowongan HR Generalist untuk perusahaan manufaktur. Anda akan menangani rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, evaluasi kinerja, training, serta hubungan industrial secara komprehensif.

Posisi ini mensyaratkan minimal S1 di bidang terkait, pemahaman UU Ketenagakerjaan, dan pengalaman 2–3 tahun di HR. Peran ini menuntut kemampuan komunikasi, integritas, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.

Qualifications

• Pendidikan S1 di bidang terkait.
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Pengalaman 2–3 tahun di HR.

Responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, screening CV, wawancara awal.
• Mengelola data personalia, kontrak kerja, mutasi, promosi, terminasi.
• Menghitung gaji, lembur, tunjangan, potongan; membuat laporan payroll rutin.
• Membantu penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan dokumentasi hasil penilaian.
• Menyusun rencana pelatihan, melaksanakan training, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
• Menginisiasi program hubungan industrial dan memastikan kepatuhan SOP serta regulasi.
• Menjaga kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah lainnya.

Skills

Komunikasi efektif

Kerja tim

Penyelesaian masalah

Integritas

Education

Sarjana (S1) Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Administrasi Bisnis atau bidang relevan

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

Dibutuhkan HRD Generalist disebuah perusahaan Manufaktur, dengan kualifikasi dan job desc sesuai sebagaimana terlampir

1\. Recruitment & Selection

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan membuat job posting.
• Melakukan screening CV, wawancara awal, psikotes (jika diperlukan), dan koordinasi tes lanjutan.
• Menyusun dan mengelola onboarding program untuk karyawan baru.

2\. Administrasi Kepegawaian

• Mengelola data personalia, kontrak kerja, SK, mutasi, promosi, dan terminasi.
• Mengelola absensi, lembur, cuti, dan disiplin kerja sesuai kebijakan perusahaan.
• Mengurus administrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.

3\. Payroll & Compensation

• Melakukan perhitungan gaji, lembur, tunjangan, dan potongan sesuai ketentuan.
• Menyediakan laporan payroll rutin sesuai jadwal.
• Memastikan kerahasiaan dan akurasi perhitungan payroll.

4\. Performance Management

• Membantu penyusunan KPI, evaluasi kinerja, dan monitoring pencapaiannya.
• Mengelola dokumentasi hasil penilaian kinerja.

5\. Training & Development

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun rencana pengembangan SDM.
• Mengelola pelaksanaan training, sertifikasi, serta evaluasi efektivitas pelatihan.

6\. Employee Engagement & HR Project

• Menginisiasi program engagement (event perusahaan, employee appreciation, survey kepuasan).
• Membantu pelaksanaan proyek dan program pengembangan HR.

7\. Hubungan Industrial & Compliance

• Menjaga hubungan kerja yang kondusif antara manajemen dan karyawan.
• Mengelola proses disciplinary action sesuai SOP & regulasi.
• Memastikan seluruh aktivitas HR sesuai UU Ketenagakerjaan, PP/PKB, dan peraturan pemerintah lainnya.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Minimal pendidikan S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / Administrasi Bisnis atau bidang relevan.
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Minimal 2-3 tahun pengalaman di bidang Human Resources.
• Berpengalaman dalam menangani administrasi HR, rekrutmen, payroll, training, evaluasi kinerja, dan hubungan industrial.
• Komunikatif, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Memiliki empati tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Problem-solving & conflict management yang baik.
• Berintegritas tinggi, bertanggung jawab, dan disiplin.