Recruitment Supervisor

PT GIANDHI DUNIA REKREASI; Jakarta Pusat; On-site; IDR 167,400,000 - 334,800,000; Full time

Job summary

PT GIANDHI DUNIA REKREASI sedang mencari Profesional Rekrutmen dengan pengalaman di bidang Talent Acquisition dan kepemimpinan untuk memantau pipeline rekrutmen, mengoptimalkan KPI, serta memberikan dukungan langsung kepada tim agar target pemenuhan kandidat tercapai.

Kandidat diharapkan mahir BEI, analitik data, serta memiliki kemampuan administrasi yang kuat; pengalaman di mass hiring untuk level entry juga menjadi nilai tambah di industri terkait.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 6 tahun di Recruitment/Talent Acquisition.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor/Lead di bidang rekrutmen.
• Memiliki pengalaman dalam Mass Hiring untuk posisi entry-level pada Industri terkait.
• Terbiasa menyusun laporan evaluasi berbasis data (Fulfillment Rate, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Source Effectiveness).

Responsibilities

• Memantau pipeline hiring harian/mingguan dan memastikan capaian KIP/KPI rekrutmen tim.
• Memberikan dukungan langsung kepada tim untuk mengatasi bottleneck demi tercapainya target pemenuhan kandidat.
• Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI) serta administrasi & skoring tes psikologi.
• Terbiasa bekerja di lingkungan kerja yang cepat, dinamis, dan prioritas berganti.
• Terampil berpikir kritis dan mengambil keputusan tepat di bawah tekanan kerja tinggi.

Skills

BEI berbasis kompetensi

Laporan berbasis data

Kemampuan administrasi

Target-driven

Pengalaman supervisory

Education

S1, diutamakan Psikologi / Manajemen SDM

Tools

HRIS/ATS software

Excel/Analitik

Job description

Memantau daily/weekly hiring pipeline, memastikan pencapaian KIP/KPI rekrutmen tim serta memberikan dukungan langsung kepada tim untuk mengatasi bottleneck demi tercapainya target pemenuhan kandidat.

Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview / BEI) serta administrasi & skoring tes psikologi.

Terbiasa menyusun laporan evaluasi berbasis data (Fulfillment Rate, Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Source Effectiveness).

Memiliki kemampuan administrasi yang baik, teliti, proaktif, dan mampu bekerja dengan target.

Pendidikan minimal S1 (diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait)

Memiliki pengalaman kerja minimal 6 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor / Lead di bidang rekrutmen.

Memiliki pengalaman dalam Mass Hiring untuk posisi entry-level skala besar (diutamakan dari industri Hospitality, Retail, FMCG, Outsourcing, atau Logistik).

Terbiasa bekerja di lingkungan kerja yang sangat cepat (fast-paced), dinamis, dan penuh dengan prioritas yang saling berganti.

Mampu berpikir kritis dan mengambil keputusan secara cepat serta tepat di bawah tekanan kerja tinggi