People Development Supervisor

CV. Surya Jaya Abadi (Toko Mas Jawa); Jawa Tengah; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

CV. Surya Jaya Abadi (Toko Mas Jawa) sedang mencari profesional People Development untuk merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karier karyawan, serta jalur karier yang jelas.

Posisi ini melibatkan analisis kebutuhan pengembangan, evaluasi program, dan kolaborasi lintas unit untuk meningkatkan kompetensi, engagement, dan kesiapan talenta perusahaan. Kualifikasi minimal S1, pengalaman 1–2 tahun, mahir Excel/Sheets dan PowerPoint.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman 1–2 tahun di bidang People Development atau Learning & Development, HR, atau Talent Management.
• Memahami proses Talent Management, Talent Mapping, Succession Planning, Career Development, dan IDP.
• Mampu menganalisis kebutuhan pengembangan karyawan dan menyusun program yang efektif.
• Mampu analisis data, evaluasi program, dan penyusunan laporan.
• Menguasai Excel/Google Sheets dan PowerPoint dengan baik.
• Kemampuan komunikasi, presentasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.
• Kemampuan problem solving, berpikir strategis, dan bekerja dengan target.
• Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim dan memiliki kemampuan follow-up.

Responsibilities

• Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi berdasarkan evaluasi kinerja dan kebutuhan bisnis.
• Merancang program career development dan jalur karier karyawan.
• Berkoordinasi dengan atasan dan unit terkait dalam pelaksanaan program pengembangan, promosi, dan mutasi karyawan.
• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program pengembangan serta menyusun laporan hasilnya.
• Memberikan rekomendasi pengembangan berdasarkan potensi, kompetensi, dan hasil evaluasi karyawan.
• Mendukung implementasi strategi People Development untuk meningkatkan kompetensi, engagement, dan kesiapan talent perusahaan.

Skills

Analisis data

Komunikasi

Presentasi

Koordinasi

Interpersonal

Pemecahan Masalah

Pikir Strategis

Kerja Tim / Mandiri

Education

S1 Psikologi/Manajemen/SDM atau bidang terkait

Tools

Microsoft Excel

Google Sheets

PowerPoint

Job description

• Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kebutuhan bisnis.
• Merancang program career development dan jalur karier karyawan.
• Berkoordinasi dengan atasan dan unit terkait dalam pelaksanaan program pengembangan, promosi, dan mutasi karyawan.
• Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program pengembangan serta menyusun laporan hasilnya.
• Memberikan rekomendasi pengembangan berdasarkan potensi, kompetensi, dan hasil evaluasi karyawan.
• Mendukung implementasi strategi People Development untuk meningkatkan kompetensi, engagement, dan kesiapan talent perusahaan.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, SDM, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang People Development, Learning & Development, HR, atau Talent Management.
• Memahami proses Talent Management, Talent Mapping, Succession Planning, Career Development, dan Individual Development Plan (IDP).
• Mampu melakukan analisis kebutuhan pengembangan karyawan dan menyusun program pengembangan yang efektif.
• Memiliki kemampuan analisis data, evaluasi program, dan penyusunan laporan.
• Memahami penggunaan Microsoft Excel/Google Sheets dan PowerPoint dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.
• Memiliki kemampuan problem solving, berpikir strategis, dan mampu bekerja dengan target.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim serta memiliki kemampuan follow-up yang baik.