HCBP Specialist

PT BFI Finance Indonesia Tbk; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; Vor Ort; IDR 89.280.000 - 133.920.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PT BFI Finance Indonesia Tbk mencari profesional HC untuk mengelola proses rekrutmen di cabang, melaksanakan orientasi karyawan baru, serta bertindak sebagai internal trainer untuk materi produk. Posisi ini juga melibatkan administrasi HC, sosialisasi program HC, dan pemberian counseling bagi karyawan cabang terkait isu HC.

Posisi ini menuntut pendidikan S1 di bidang terkait, pengalaman minimal 1 tahun di Human Capital, serta kemampuan komunikasi, analitis, dan kolaborasi lintas level organisasi.

Qualifikationen

• Gelar S1 di bidang terkait (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan relevan).
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital, khususnya di area recruitment, training & development, organisasi, atau talent management.
• Memiliki pemahaman menyeluruh tentang proses HC (rekrutmen, training, people development, dan hubungan industrial).
• Komunikatif, percaya diri, dan mampu bersosialisasi dengan semua level organisasi.
• Mampu berpikir analitis dan memiliki pendekatan solutif terhadap masalah ketenagakerjaan.

Aufgaben

• Melakukan Proses Rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan SDM di cabang.
• Melaksanakan Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan memahami proses kerja dan gambaran pekerjaan.
• Sebagai internal trainer untuk materi produk guna meningkatkan kompetensi karyawan.
• Memproses administrasi HC cabang sesuai ketentuan untuk meminimalkan penyimpangan.
• Sosialisasi dan pelaksanaan program HC cabang untuk mendukung target HC Business Partner.
• Bertindak sebagai counselor bagi karyawan untuk menyelesaikan isu HC.
• Mencapai target pemenuhan karyawan, training, event, dan target lain yang ditetapkan.

Kenntnisse

Komunikasi efektif

Analisis masalah

Inisiatif

Kerja tim

Ausbildung

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Jurusan relevan lain

Tools

Microsoft Office

PowerPoint

Canva

Jobbeschreibung

• Melakukan Proses Rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan SDM di cabang
• Melaksanakan rangkaian proses Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan baru mengetahui proses kerja perusahan dan gambaran pekerjaan yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, guna mendukung kelancaran bisnis proses perusahaan.
• Bertindak sebagai internal trainer bagi karyawan cabang khususnya untuk materi yang berhubungan dengan produk guna mendukung peningkatan kompetensi karyawan.
• Memproses semua administrasi yang berhubungan dengan Human Capital di cabang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, guna meminimalisasi tingkat penyimpangan yang terjadi.
• Melakukan sosialisasi dan melaksanakan semua program yang berkaitan dengan Human Capital di cabang yang menjadi tanggung jawabnya, guna mendukung pencapaian target Human Capital Business Partner secara keseluruhan.
• Bertindak sebagai counselor bagi karyawan di cabang yang menjadi tanggungjawabnya untuk mengetahui issue mengenai Human Capital yang terjadi di cabang, guna mencari solusi yang tepat bagi penyelesaian masalah yang terjadi.
• Mencapai target pemenuhan karyawan, training, event, dan target lainnya yang ditetapkan oleh perusahaan
• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan relevan lainnya
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital, khususnya di area recruitment, training & development, organisasi, atau talent management .
• Memiliki pemahaman menyeluruh tentang proses HC (rekrutmen, training, people development, dan hubungan industrial merupakan nilai tambah).
• Komunikatif, percaya diri, dan mampu bersosialisasi secara efektif dengan seluruh level organisasi.
• Mampu berpikir analitis dan memiliki pendekatan solutif terhadap masalah ketenagakerjaan.
• Menguasai Microsoft Office dan tools presentasi (PowerPoint, Canva, dsb).
• Memiliki integritas tinggi, inisiatif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.