Human Capital Business Partner

BFI; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

BFI di Surabaya sedang mencari profesional Human Capital untuk melaksanakan proses rekrutmen, administrasi, dan pelatihan karyawan baru. Anda akan bertindak sebagai internal trainer dan counselor untuk mendukung pengembangan kompetensi karyawan.

Pelamar diharapkan memiliki pengalaman 2-3 tahun di bidang Human Capital, terampil dalam Microsoft Office, serta mampu berkomunikasi efektif di semua level organisasi.

Qualifications

• Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Human Capital, khususnya di area recruitment, training & development.
• Memiliki pemahaman menyeluruh tentang proses HC (rekrutmen, training, people development).
• Mampu bekerja secara mandiri maupun tim.

Responsibilities

• Melakukan Proses Rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan SDM di cabang.
• Mengelola administrasi yang berhubungan dengan Human Capital di cabang.
• Bertindak sebagai counselor bagi karyawan di cabang.

Skills

Komunikatif

Berpikir analitis

Solutif terhadap masalah ketenagakerjaan

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Tools

Microsoft Office

PowerPoint

Canva

Job description

• Melakukan Proses Rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan SDM di cabang
• Melaksanakan rangkaian proses Orientasi Karyawan Baru untuk memastikan karyawan baru mengetahui proses kerja perusahan dan gambaran pekerjaan yang akan diberikan kepada karyawan yang bersangkutan, guna mendukung kelancaran bisnis proses perusahaan.
• Bertindak sebagai internal trainer bagi karyawan cabang khususnya untuk materi yang berhubungan dengan produk guna mendukung peningkatan kompetensi karyawan.
• Memproses semua administrasi yang berhubungan dengan Human Capital di cabang sesuai dengan ketentuan yang berlaku, guna meminimalisasi tingkat penyimpangan yang terjadi.
• Melakukan sosialisasi dan melaksanakan semua program yang berkaitan dengan Human Capital di cabang yang menjadi tanggung jawabnya, guna mendukung pencapaian target Human Capital Business Partner secara keseluruhan.
• Bertindak sebagai counselor bagi karyawan di cabang yang menjadi tanggung jawabnya untuk mengetahui issue mengenai Human Capital yang terjadi di cabang, guna mencari solusi yang tepat bagi penyelesaian masalah yang terjadi.
• Mencapai target pemenuhan karyawan, training, event, dan target lainnya yang ditetapkan oleh perusahaan
• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan relevan lainnya
• Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Human Capital, khususnya di area recruitment, training & development, organisasi, atau talent management.
• Memiliki pemahaman menyeluruh tentang proses HC (rekrutmen, training, people development, dan hubungan industrial merupakan nilai tambah).
• Komunikatif, percaya diri, dan mampu bersosialisasi secara efektif dengan seluruh level organisasi.
• Mampu berpikir analitis dan memiliki pendekatan solutif terhadap masalah ketenagakerjaan.
• Menguasai Microsoft Office dan tools presentasi (PowerPoint, Canva, dsb).
• Memiliki integritas tinggi, inisiatif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun tim.